ازدهار الثروة في الهند يخلق نقصًا مثيرًا في المواهب. بينما تتصارع معظم الشركات على استقطاب المصرفيين الخاصين ذوي الخبرة، تتخذ شركة واحدة مسارًا جريئًا—توظيف الخريجين الجدد بالعشرات. إنها خطوة مناقضة للاتجاه في سوق حيث الخبراء المخضرمون هم جوهرة ثمينة. هل يمكن لهذا الرهان على تدريب المواهب الشابة من الصفر أن يعيد تشكيل كيفية عمل إدارة الثروات في الأسواق الناشئة؟ قد يتم إعادة كتابة الدليل التقليدي.