نوعا الموظفين اللذان يهمان فعلاً في التوظيف

باربرا كوركوران، التي بنت إمبراطورية عقارية $66M ، كشفت عن سرها القاسي في التوظيف: إنها تتجاهل تمامًا السير الذاتية.

بدلاً من ذلك، تقوم بتقسيم كل مرشح إلى واحدة من مجموعتين:

الموسعات - محركات النمو. هؤلاء هم الرؤيويون والمغامرون. إنهم مهووسون بسؤال “إلى أي مدى يمكننا الذهاب؟” بارعون بطبيعتهم في المبيعات، دائمًا ما يبحثون عن زوايا جديدة، يجندون المواهب، ويدفعون الحدود. إنهم الذين يجعلك تشعر بعدم الارتياح بأفضل الطرق.

الحاويات - العمود الفقري. إنهم يبنون الأنظمة، ينظمون الفوضى، يحافظون على تدفق الأموال، يطرحون أسئلة صعبة لا أحد يريد طرحها. براعة في العمليات، الامتثال القانوني، منع الكوارث. إنهم السبب في عدم انهيار عملك في الساعة 3 صباحًا.

لعبة كوركوران: ابحث عن عكس ما لديك بالفعل. فريق مليء بالحالمين؟ استأجر حاويات. جميع الأنظمة البشرية؟ أحضر موسعاً.

السيرة الذاتية؟ إنها مسرحية. ما يهم هو: أي واحدة هم، وماذا يحتاج فريقك بالفعل في الوقت الحالي؟

ما هو أسلوب التوظيف الخاص بك - هل أنت باحث عن الحاويات أم باحث عن المتوسعين؟