مشاهد التقاعد العالمية: كم عمر يمكنك فعلاً أن تغادر سوق العمل؟

في المملكة المتحدة، عمر التقاعد للذكور محدد عند 65 عامًا، ونظام المعاشات الحكومي يوفر الدعم لمن ساهم بشكل كافٍ. لكن الصورة على مستوى العالم أكثر تنوعًا بكثير. بينما تقوم العديد من الدول المتقدمة بتمديد أعمار التقاعد بسبب شيخوخة السكان وضغوط المعاشات، لا تزال عدة دول تسمح للعمال بالابتعاد عن العمل في وقت مبكر جدًا. هذا التفاوت في سياسات التقاعد يعكس أولويات اقتصادية مختلفة، وتركيبة القوى العاملة، وفلسفات الضمان الاجتماعي عبر المناطق.

آسيا والمحيط الهادئ: منطقة التقاعد الأصغر سنًا

التحول التدريجي في إندونيسيا

تتميز إندونيسيا بأحد أدنى معدلات التقاعد في العالم: حاليًا 57 عامًا لكلا الجنسين. ومع ذلك، لن يظل هذا ثابتًا. تنفذ البلاد زيادة محسوبة، حيث سترفع الحد إلى 58 في 2024، وتضيف سنة إضافية كل ثلاث سنوات، بهدف الوصول إلى 65 بحلول 2043. يساهم موظفو القطاع الخاص في نظام الضمان الاجتماعي الحكومي، وعند التقاعد، يمكن للعمال الاختيار بين توزيع مبلغ واحد دفعة واحدة أو نموذج دفع مركب مع أقساط مستمرة.

نظام يعتمد على القطاع في الهند

يختلف مشهد التقاعد في الهند بشكل كبير حسب قطاع العمل، حيث يتقاعد معظم العمال بين 58 و60 عامًا. يتقاعد موظفو الحكومة المركزية عند 60، بينما رفع موظفو حكومة كيرالا الحد إلى 60 في 2020—وهو اتجاه تتبناه ولايات أخرى. يتكون إطار التقاعد الهندي من مبادرات مساهمة الموظف وآليات استثمار يديرها صاحب العمل. للوصول إلى نظام المعاشات للموظفين، يجب أن يكون عمر العامل 58 عامًا مع حد أدنى من 10 سنوات من المساهمات، على الرغم من أن صندوق التوفير للموظفين يتيح وصولًا مبكرًا عند 55. قيد كبير: تغطي هذه البرامج حوالي 12% فقط من قوة العمل في الهند—معظمهم من موظفي الحكومة وموظفي الشركات في شركات بها 20+ موظف.

النهج الجنسي في الصين

تتبنى الصين واحدة من أكثر هياكل أعمار التقاعد تعقيدًا في العالم. يتقاعد الرجال عند 60، والنساء في الوظائف البيضاء عند 55، والنساء في الوظائف الزرقاء عند 50. يواجه العمال في الأدوار التي تتطلب جهدًا بدنيًا حدودًا أدنى: النساء عند 45، والرجال عند 55. يعمل إطار المعاشات من خلال آليتين: المعاش الأساسي، الذي يوفر 1% من الأجر المتوسط سنويًا لمن لديهم 15+ سنة من المساهمات، ونموذج المساهمة المحددة، حيث يخصص الموظفون 8% من الأجور لحسابات فردية، ويتم حساب مدفوعات المعاش بناءً على العمر وبيانات متوسط العمر الوطني.

الشرق الأوسط وأوروبا: نماذج متباينة

النهج الحديث في السعودية

تسمح السعودية للذكور بالتقاعد عند 58، مع إمكانية النساء—اللواتي يزداد وجودهن في سوق العمل—أيضًا عند نفس العمر. يساهم العمال بمساهمات إلزامية في نظام المعاشات العام، ويستطيعون الحصول على المزايا عند 58 مع 120 شهرًا من المساهمات أو في أي عمر مع 300 شهر (25 سنة). أظهرت الحكومة التزامها برفاهية المتقاعدين بزيادة الحد الأدنى للمعاشات بنسبة 20% في 2023.

التحدي الديموغرافي في روسيا

يمكن للرجال الروس حاليًا التقاعد عند 60، والنساء عند 55، على الرغم من أن هذا النظام يواجه ضغطًا من شيخوخة السكان. وضعت الحكومة خطة لرفع الحدين إلى 65 للرجال و60 للنساء بحلول 2028. توجد استثناءات: الرجال الذين لديهم 42+ سنة من الخدمة والنساء اللاتي لديهن 37+ سنة يمكنهم التقاعد مبكرًا، لكن لا يمكنهم المطالبة بالمزايا حتى بلوغ 60 أو 55 على التوالي. يساهم جميع العمال الروس في الضمان الاجتماعي؛ ويشترط وجود سجل مساهمات لا يقل عن ثماني سنوات قبل المطالبة بالمزايا.

إصلاح هيكلي في تركيا

يتقاعد الرجال الأتراك حاليًا عند 60، والنساء عند 58. ومع ذلك، ظهرت تغييرات مهمة في 2023. يمكن لأولئك الذين انضموا إلى التأمين الاجتماعي قبل 8 سبتمبر 1999 أن يتلقوا الآن المعاشات بناءً على مدة المساهمة: يتطلب الرجال 25 سنة، والنساء 20 سنة. عالجت هذه الإصلاحات التعقيدات الناتجة عن تغييرات قانون المعاشات لعام 1999. تركيا ترفع تدريجيًا أعمار التقاعد، مستهدفة 65 لكلا الجنسين بحلول 2044.

أفريقيا والأمريكيتان: حدود متفاوتة

نموذج الاختبار المالي في جنوب أفريقيا

يصبح المتقاعدون في جنوب أفريقيا—ذكورًا وإناثًا—مؤهلين للمعاشات العامة عند 60. يعمل النظام على أساس اختبار الوسائل؛ يمكن للمواطنين فوق 60 أن يتأهلوا للحصول على “منحة كبار السن” إذا كانت دخولهم وأصولهم أقل من الحدود المحددة. بالإضافة إلى التدابير الحكومية، تتيح خطط المعاشات الخاصة الطوعية لأصحاب العمل والموظفين المساهمة في تأمين تقاعدي تكميلي.

نظام مزدوج في كولومبيا

يتقاعد الرجال في كولومبيا عند 62، والنساء عند 57. يوفر إطار التقاعد خيارين: برنامج حكومي للدفع عند الاستخدام أو خطة حساب فردي خاص. يمكن للعمال التبديل بين النظامين كل خمس سنوات حتى قبل عشر سنوات من التقاعد، لكن لا يمكنهم المشاركة في كلا النظامين في الوقت ذاته. يُشترط المشاركة الإلزامية في أحد النظامين.

نموذج المساهمة في كوستاريكا

في كوستاريكا، يتقاعد الرجال والنساء عند 65. يتطلب استحقاق المعاش التقاعدي 300 شهر (25 سنة) من المساهمات. من لديهم بين 180 و300 شهر من المساهمات يتلقون فوائد نسبية. توفر الأمان الإضافي معاشات حسابات فردية تكميلية، مع توفر المعاشات الشخصية ذات المساهمة المحددة طواعية.

التقارب بين الجنسين في النمسا

يتقاعد الرجال في النمسا حاليًا عند 65؛ والنساء عند 60، على أن يرتفع عمر التقاعد للنساء تدريجيًا ليصل إلى 65 بحلول 2033. يتطلب نظام المعاشات ذو الفائدة المحددة 180 شهرًا من المساهمات للتأهل. يتلقى المتقاعدون ذوو الدخل المنخفض مبالغ تكميلية للوصول إلى الحد الأدنى المضمون للدخل.

الخلاصة الأساسية: التخطيط مهم في كل مكان

تظل مبدأ واحدًا عالميًا: الوصول إلى مزايا التقاعد يتطلب سنوات من المساهمات الموثقة في أنظمة المعاشات. سواء كان الهدف هو التقاعد المبكر عند 57 في إندونيسيا أو 65 في النمسا، يجب على العمال التخطيط مبكرًا لضمان تراكم سنوات مساهمة كافية. المقارنة مع معايير عمر التقاعد في المملكة المتحدة للذكور تذكرنا بأن التفاوت العالمي كبير، مما يجعل التخطيط التقاعدي الشخصي ضروريًا بغض النظر عن الموقع الجغرافي.