التقاعد المبكر حول العالم: أين يمكن للعمال مغادرة سوق العمل في أقرب وقت

بينما تحركت معظم الدول المتقدمة نحو تمديد سنوات العمل، لا تزال بعض الدول تسمح للعمال بالخروج من سوق العمل في أعمار نسبياً مبكرة. وهذا يتناقض بشكل حاد مع أماكن مثل ألمانيا، حيث يبلغ سن التقاعد القانوني ألمانيا @E5@67 للعمال الحاليين، مع خطط لزيادات أخرى. دعونا نلقي نظرة على الدول التي تقدم جداول تقاعد أكثر تساهلاً وما هي أطر معاشاتها التقاعدية.

أصغر فترات التقاعد

إندونيسيا والسعودية تتصدران

تسمح إندونيسيا لكل من الجنسين بالتقاعد عند سن 57، على الرغم من أن هذا الحد يتصاعد تدريجياً. بحلول عام 2024، سيرتفع الحد الأدنى لسن التقاعد إلى 58، مع زيادات إضافية كل ثلاث سنوات حتى يصل إلى 65 في عام 2043. السعودية تسمح بالمثل للعمال بالخروج عند سن 58، مع اشتراط مساهمات إلزامية في المعاشات العامة. للوصول إلى المزايا في السعودية، يجب أن يكون لدى العمال سجل مساهمات لا يقل عن 120 شهراً. تطور ملحوظ: المملكة رفعت مستويات الحد الأدنى للمعاشات بنسبة 20% في عام 2023.

نهج الهند المتنوع

يعتمد نظام الهند بشكل كبير على قطاع التوظيف. عادةً ما يغادر موظفو الحكومة عند حوالي سن 60، بينما قد يغادر موظفو القطاع الخاص وموظفو الولايات المحددة بين 58-60. رفعت حكومة كيرالا الحد إلى 60 في عام 2020. يعمل النظام عبر قنوات متعددة — نظام معاشات الموظفين (الذي يتطلب سن 58 و10 سنوات من المساهمات) ونظام صندوق التوفير للموظفين (الذي يتطلب سن 55). التغطية لا تزال محدودة، وتمتد إلى حوالي 12% من القوة العاملة.

إطار العمل القائم على الجنس في الصين

تفرق الصين بين المهن والجنس. يتقاعد الرجال عند 60 لمعظم الوظائف؛ النساء في الوظائف المكتبية يخرجن عند 55، بينما يمكن للنساء في الأعمال اليدوية أن يخرجن عند 50. يشمل هيكل المعاشات طبقة أساسية (تدفع 1% من الأجور المتوسطة سنوياً لمن لديهم أكثر من 15 سنة من التغطية) ونظام حساب فردي (حيث يساهم العمال بنسبة 8% من الراتب).

أنماط أوروبا الشرقية

نظام روسيا الحالي والتغييرات المستقبلية

حاليًا، يمكن للرجال الروس التقاعد عند 60 والنساء عند 55. ومع ذلك، فإن الضغوط الديموغرافية تجبر على الإصلاح. تخطط الحكومة لتمديد هذه الأعمار تدريجيًا إلى 65 للرجال و60 للنساء بحلول عام 2028. لا يزال التقاعد المبكر ممكنًا للعمال ذوي الخدمة الممتدة — 42 سنة للرجال، 37 للنساء — على الرغم من أن جمع المعاش لا يمكن أن يبدأ إلا بعد بلوغ سن التقاعد القياسي. يدفع جميع العمال في نظام الضمان الاجتماعي ويجب أن يساهموا لمدة لا تقل عن ثماني سنوات.

الانتقال التدريجي في تركيا

شهد نظام تركيا مؤخرًا تعديلًا. حاليًا، يتقاعد الرجال عند 60، والنساء عند 58. سمحت إصلاحات 2023 للأفراد الذين سجلوا في التأمين الاجتماعي بحلول 8 سبتمبر 1999 بجمع المعاشات بناءً على سنوات المساهمة بدلاً من العمر فقط — 25 سنة للرجال، 20 للنساء. تنفذ تركيا زيادة تدريجية، مستهدفة أن يكون سن التقاعد القياسي 65 لكلا الجنسين بحلول 2044.

وجهات التقاعد المبكر الإضافية

جنوب أفريقيا وكولومبيا

تحدد جنوب أفريقيا سن المعاش العامة عند 60. يستخدم النظام اختبار الوسائل؛ يحق للمواطنين الحصول على منحة كبار السن إذا استوفوا متطلبات العمر وأظهروا دخلًا وأصولًا محدودة. تكمل المعاشات الخاصة الطوعية المخصصات العامة.

تعمل كولومبيا بنظام مزدوج المسار. يتقاعد الرجال عند 62، والنساء عند 57. يمكن للعمال الاختيار بين نظام الدفع حسب الاستخدام العام أو خطة فردية خاصة، مع السماح بالتبديل كل خمس سنوات حتى قبل عشر سنوات من التقاعد.

كوستاريكا والنمسا

تتطلب كوستاريكا أن يكون عمر العمال 65، بغض النظر عن الجنس، للوصول إلى معاشات الشيخوخة (مع 300 شهر من المساهمات). يحصل من لديهم من 15 إلى 25 سنة من المساهمات على مزايا نسبية. تتوفر أيضًا معاشات إضافية من خلال الحسابات الفردية.

النمسا حاليًا تحافظ على معايير مختلفة: الرجال عند 65، والنساء عند 60. يقترب هذا الفارق بين الجنسين تدريجيًا، بحيث تصل سن التقاعد للنساء إلى المساواة بحلول عام 2033. يتطلب نظام المعاشات المحددة المزايا 180 شهرًا من المساهمات السابقة.

سؤال الاستدامة

ما يتضح عند مقارنة هذه الدول بمعايير سن التقاعد في ألمانيا هو أن الأنظمة التي تسمح بالخروج المبكر غالبًا ما تواجه ضغوطًا مالية. شيخوخة السكان، تراجع قواعد المساهمة، وارتفاع متوسط العمر يضغط على أطر المعاشات المحددة المزايا عالميًا. لذلك، فإن معظم الدول المميزة تتجه نحو تنفيذ زيادات تدريجية في حدود التقاعد.

ما إذا كان العمال يتقاعدون فعليًا عند هذه الأعمار القانونية يعتمد بشكل كبير على سجل المساهمات الخاص بهم. تغطي الهند فقط 12% من قوتها العاملة من خلال أنظمة المعاشات الرسمية. تتطلب العديد من الدول 15-25 سنة من المدفوعات السابقة قبل الوصول إلى المزايا الكاملة. توجد أحيانًا أحكام للخروج المبكر للعمال ذوي الخدمة الطويلة، لكنها غالبًا ما تؤخر استلام المعاش حتى الأعمار القياسية.

لأي شخص يفكر في التقاعد، الدرس الأهم يظل ثابتًا عبر الأنظمة القضائية: التخطيط المبكر وفهم متطلبات المساهمة الخاصة بدولتك ضروريان قبل الانتقال من العمل النشط إلى جمع المعاشات.