كم يكسب مارك زوكربيرج فعليًا في الساعة؟ كشف تحليل تعويضات Meta لعام 2024 عن تفاصيل مفاجئة

كشفت شركة Meta Platforms مؤخرًا في ملف لدى هيئة الأوراق المالية والبورصات أن المدير التنفيذي مارك زوكربيرج حصل على حزمة تعويضات إجمالية بقيمة 27.22 مليون دولار خلال عام 2024، مما يمثل زيادة ملحوظة عن تعويضه البالغ 24.4 مليون دولار في عام 2023. لكن ماذا يعني هذا الرقم عند تحليله حسب الساعة؟

التحليل وراء حزمة تعويضات زوكربيرج

واحدة من أبرز جوانب هيكل تعويضات زوكربيرج هي ترتيبه غير التقليدي في الراتب. وافق المدير التنفيذي لشركة Meta طواعية على أن يكون $1 فقط راتبه السنوي لعام 2024، ورفض المشاركة في خطة المكافآت الخاصة بالشركة ولم يتلقَ أي جوائز أسهم على الإطلاق. هذا يعني أن الغالبية العظمى من حزمة تعويضاته البالغة 27.22 مليون دولار جاءت من نفقات متعلقة بالأمن.

سيطرت تكاليف الأمن الشخصي على تعويضاته، بما في ذلك النفقات على حماية السكن، وتوفير الأمن أثناء السفر الشخصي، وتكاليف تشغيل الطائرات الخاصة. هذه التخصيصات الأمنية، بالإضافة إلى مخصص الأمن السنوي المخصص له، شكلت مجتمعة الجزء الأكبر من إجمالي أرباحه.

نسبة المدير التنفيذي إلى الموظف: تفاوت 65 إلى 1

عند فحص هيكل تعويضات Meta من منظور أوسع، تكشف بيانات عام 2024 عن نسبة 65:1 بين إجمالي تعويضات زوكربيرج ومتوسط التعويض السنوي لجميع موظفي Meta الآخرين. هذا الفارق الكبير يبرز الفارق الكبير في الأجور في أعلى المنظمة مقارنة بقوة العمل الأوسع.

الرهن الأصول والالتزامات المالية

بالإضافة إلى حزمة تعويضاته، التزم زوكربيرج بأصول مؤسسية كبيرة لضمان ديونه الشخصية. على وجه التحديد، رهن 12 مليون سهم من الأسهم العادية من فئة B — حوالي 3.5% من إجمالي ممتلكاته المفيدة و0.5% من الأسهم العادية القائمة لشركة Meta. تمثل هذه الأسهم المرهونة أيضًا حوالي 2.1% من إجمالي قوة التصويت للشركة حتى 1 أبريل 2025، مما يدل على استخدام مالي كبير من خلال ضمان الأسهم.

النمو السنوي في إجمالي التعويضات

يعكس الانتقال من 24.4 مليون دولار في عام 2023 إلى 27.22 مليون دولار في عام 2024 زيادة قدرها حوالي 2.82 مليون دولار أو حوالي 11.6%، ويرجع ذلك بشكل رئيسي إلى ارتفاع نفقات الأمن بدلاً من الرواتب التقليدية أو هيكل المكافآت. تشير هذه النمط إلى أن تكاليف الأمن للمديرين التنفيذيين البارزين تواصل الارتفاع تماشيًا مع الطلبات التنظيمية والتشغيلية الأوسع.