مفارقة $30 الأجر: لماذا تتباعد توقعات دخل جيل Z بشكل كبير عن الواقع الحكومي

جيل زد يدخل سوق العمل مع واقع لم يرغب أحد في سماعه. يعتقد ما يقرب من نصف هذا الجيل أنه يحتاج إلى $30 على الأقل في الساعة ليعيش بشكل مريح في أمريكا، مع قول واحد من كل سبعة إنه سيحتاج إلى $40 أو أكثر. ومع ذلك، لا يوجد ولاية واحدة في البلاد تقترب من هذا المعيار.

يذهب الانفصال أعمق عندما تأخذ في الاعتبار معدل بطالة جيل زد والاقتصاد القائم على العمل الحر الذي يحل محل العمل التقليدي بدوام كامل. يواجه الشباب عاصفة مثالية: تراكم قروض الطلاب، ارتفاع تكاليف السكن، وتآكل التضخم للأجور التي لم تتغير منذ سنوات. فقط 3% من جيل زد يعتقدون أن أي شيء أقل من $15 في الساعة يكفي — وهو علامة على مدى عدم واقعية توقعاتهم مقارنة بعروض السوق الفعلية.

خريطة الحد الأدنى للأجور: نصف البلاد عالق

إليك الحقيقة القاسية: حوالي نصف أمريكا لا تزال تعمل بأجر الحد الأدنى الفيدرالي البالغ 7.25 دولارات في الساعة، والذي تجمد منذ 2009. خمس ولايات — ألاباما، ساوث كارولينا، لويزيانا، ميسيسيبي، وتينيسي — لا تملك حد أدنى للأجور على الإطلاق، مما يترك العمال يعتمدون تمامًا على ذلك الحد الفيدرالي. جورجيا ووايومنغ لديهما حد أدنى أقل ( 5.15 دولار )، لكن القانون الفيدرالي يتفوق عليهما على أي حال.

ثم هناك التجمع الضخم: نورث كارولينا، أيداهو، إنديانا، أيوا، كانساس، كنتاكي، نيو هامبشاير، داكوتا الشمالية، أوكلاهوما، بنسلفانيا، تكساس، يوتا، وويسكونسن. جميعها مرتبطة بالخط الأساسي البالغ 7.25 دولارات. هذا يعني أن ملايين العمال يكسبون أقل من ثلث ما تعتبره جيل زد قابلاً للبقاء.

ولايات “الأجور العالية” (التي ليست عالية بما يكفي)

كاليفورنيا، مدينة نيويورك، واشنطن، ومنطقة كولومبيا تتصدر قائمة الأجور عند 16.50-17.50 دولار في الساعة. حتى أوريغون، نيوجيرسي، وكونيتيكت تجاوزت 15 دولارًا. لكن إليك المفارقة: تتفكك هذه الأرقام عندما تعدل لتكاليف المعيشة. في كاليفورنيا وDC، السكن وحده يستهلك جزءًا غير متناسب من الدخل، مما يجعل ذلك الأجر الأعلى يبدو كخيال سراب.

لا توجد أي من هذه الولايات قريبة من هدف جيل زد. 16.50 دولار في كاليفورنيا بالكاد تتجاوز نصف الحد $30 . إنه كأن تعرض على شخص طوف نجاة وهو يطلب يختًا.

الطلب الجيلي للمزيد

جيل زد لا يطالب فقط بأجور أعلى — إنهم يعيدون التفكير في العمل نفسه. أكثر من نصفهم يعتقدون أنه ينبغي أن يكون بإمكان الناس العيش بشكل مريح مع العمل أقل من 40 ساعة في الأسبوع. إنهم يريدون مرونة، وأمان، ودخلًا كافيًا للتخطيط للمستقبل، وليس مجرد الكدح من راتب إلى راتب.

هذه الفجوة في الأجور ليست مجرد شكوى؛ إنها تعكس مخاوف أعمق بشأن الاستقرار المالي وآفاق المستقبل. الفجوة بين ما يتوقعه العمال الشباب وما يقدمه السوق تستمر في الاتساع، مما يشير إلى وجود احتكاك في سوق العمل في المستقبل.