مؤخرًا، هناك ظاهرة مثيرة للاهتمام تستحق الانتباه — العديد من الشركات الكبرى تبدأ في تسريح العمال على نطاق واسع تحت شعار الذكاء الاصطناعي والأتمتة، والأسباب تبدو معقولة جدًا، فهي ببساطة لزيادة الكفاءة وتقليل التكاليف. لكن هذه المنطق يبدو أنه فشل تمامًا في سوق رأس المال.

تشير البيانات إلى أن الشركات التي أعلنت عن تسريح العمال عادةً ما تنخفض أسهمها بمعدل حوالي %، وبعض الشركات التي تتعلق بإعادة الهيكلة تنخفض أكثر من ذلك. هذا عكس تمامًا الوضع السابق — حيث كان التسريح يُعتبر إشارة إيجابية على أن الشركة تتخلص من الزوائد وتعيد تنظيم نفسها، والآن يُفهم على أنه علامة سيئة.

ما هو السبب الجذري؟ السوق يرى الأمر بصدق أكثر من الرؤساء التنفيذيين. الشركات التي تختار تسريح العمال على نطاق واسع غالبًا ما تكون في وضع مالي صعب، مع ديون ثقيلة، وتكاليف فائدة مرتفعة، ونمو أرباح ضعيف. بمعنى آخر، التسريح ليس ترقية استراتيجية، بل هو رد فعل قسري ومرغم عليه. بالمقارنة مع المنافسين الذين لم يقوموا بتسريح كبير، فإن هذه الشركات تبدو أنها تعيش بصعوبة أكبر.

لذا، عندما يقول الرؤساء التنفيذيون بثقة إن هذا هو التحول الحتمي في عصر الذكاء الاصطناعي، يفكر المستثمرون: ربما هذا الشخص فعلاً لم يعد قادرًا على الصمود. السوق دائمًا أكثر صدقًا من الكلام على السطح.