الدفع الأخير لـ White Whale من قبل المدير التقني يظهر حقًا مدى جدية الفريق. إنهم يبنون على أساسيات قوية—مكافأة المجتمع، أخلاقيات عمل قوية مصحوبة بقوة التسويق، تعزيزات استراتيجية، وبعض التوجيه التكنولوجي الحقيقي يحدث. كانت الزخم ملحوظًا وقويًا. إنه نوع التنفيذ الذي يُحدث فرقًا فعليًا عندما يتفق الفرق على ما هو الأهم.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 10
أعجبني
10
4
إعادة النشر
مشاركة
تعليق
0/400
GateUser-e19e9c10
· منذ 4 س
نعم، تبديل المدير التقني (CTO) هذه المرة يبدو أنه جدي، وأخيرًا هناك فريق فعلاً يقوم بالعمل.
شاهد النسخة الأصليةرد0
BankruptWorker
· منذ 4 س
حقًا، لقد رأيت حركة CTO في White Whale هذه المرة، أخيرًا فريق يفهم أهمية العمل الجاد، وليس مجرد التفاخر طوال اليوم
شاهد النسخة الأصليةرد0
gas_fee_therapy
· منذ 4 س
يا إلهي، White Whale هذه المرة جادة حقًا، أشعر بأنها مختلفة تمامًا
شاهد النسخة الأصليةرد0
IronHeadMiner
· منذ 4 س
العمل الحقيقي هو الأهم، المشاريع التي تتحدث فقط ولا تتدرب قد ماتت منذ زمن
الدفع الأخير لـ White Whale من قبل المدير التقني يظهر حقًا مدى جدية الفريق. إنهم يبنون على أساسيات قوية—مكافأة المجتمع، أخلاقيات عمل قوية مصحوبة بقوة التسويق، تعزيزات استراتيجية، وبعض التوجيه التكنولوجي الحقيقي يحدث. كانت الزخم ملحوظًا وقويًا. إنه نوع التنفيذ الذي يُحدث فرقًا فعليًا عندما يتفق الفرق على ما هو الأهم.