El auge de la riqueza en la India está creando una interesante escasez de talento. Mientras la mayoría de las empresas se esfuerzan por conseguir banqueros privados con experiencia, una compañía está tomando una ruta audaz: reclutar graduados recientes por docenas. Es una estrategia contraria en un mercado donde los profesionales experimentados son muy valorados. ¿Podría esta apuesta por capacitar jóvenes talentos desde cero transformar la forma en que opera la gestión de patrimonio en los mercados emergentes? Es posible que el manual tradicional esté siendo reescrito.