Panoramas Globales de Jubilación: ¿Qué tan joven puedes realmente abandonar la fuerza laboral?

En el Reino Unido, la edad de jubilación para hombres está establecida en 65, y el sistema de pensiones estatales brinda apoyo a quienes han contribuido de manera suficiente. Pero a nivel mundial, la situación es mucho más diversa. Mientras que muchos países desarrollados están ampliando las edades de jubilación debido al envejecimiento de la población y las presiones sobre las pensiones, varios países en todo el mundo todavía permiten que los trabajadores se retiren mucho antes. Esta variación en las políticas de jubilación refleja diferentes prioridades económicas, demografías laborales y filosofías de seguridad social en las distintas regiones.

Asia-Pacífico: La Zona de Jubilación Más Joven

Indonesia y su Cambio Gradual

Indonesia destaca con una de las edades de jubilación más bajas del mundo: actualmente 57 para ambos sexos. Sin embargo, esto no será estático. La nación está implementando un aumento medido, elevando el umbral a 58 en 2024, y añadiendo un año adicional cada tres años, con el objetivo de alcanzar los 65 en 2043. Los empleados del sector privado contribuyen al esquema de seguridad social gestionado por el estado, y tras la jubilación, los trabajadores pueden optar entre una distribución única en un pago global o un modelo de pago combinado con cuotas continuas.

Sistema Dependiente del Sector en India

El panorama de jubilación en India varía considerablemente según el sector laboral, con la mayoría de los trabajadores jubilándose entre los 58 y 60 años. Los empleados del gobierno central salen a los 60, mientras que los trabajadores del gobierno de Kerala vieron su umbral elevado a 60 en 2020—una tendencia que otros estados están adoptando. El marco de jubilación en India consiste en iniciativas de contribución de los empleados y vehículos de inversión gestionados por empleadores. Para acceder al Esquema de Pensiones de los Empleados, los trabajadores deben tener 58 años y al menos diez años de contribuciones, aunque el Fondo de Previsión de los Empleados ofrece acceso anticipado a los 55. Una limitación importante: estos programas cubren solo aproximadamente el 12% de la fuerza laboral de India—principalmente empleados gubernamentales y empleados corporativos en empresas con más de 20 empleados.

Enfoque de Género en China

China emplea una de las estructuras de edad de jubilación más complejas del mundo. Los hombres se jubilan a los 60, las mujeres de cuello blanco a los 55, y las mujeres de cuello azul a los 50. Los trabajadores en roles físicamente exigentes enfrentan umbrales aún más bajos: mujeres a los 45 y hombres a los 55. El sistema de pensiones opera mediante dos mecanismos: la pensión básica, que proporciona el 1% del salario promedio anualmente para quienes tienen 15 o más años de contribuciones, y el modelo de contribución definida, donde los empleados destinan el 8% de sus salarios a cuentas individuales, con los pagos de pensión calculados en función de la edad y los datos de esperanza de vida nacionales.

Oriente Medio y Europa: Modelos Contrastantes

Enfoque de Modernización en Arabia Saudita

Arabia Saudita permite la jubilación masculina a los 58 años, y las mujeres—cada vez más presentes en la fuerza laboral—también son elegibles a esa misma edad. Los trabajadores aportan contribuciones obligatorias a un sistema de pensiones públicas, accediendo a beneficios a los 58 con 120 meses de contribución o a cualquier edad con 300 meses (25 años). El gobierno demostró compromiso con el bienestar de los pensionistas al aumentar las pensiones mínimas en un 20% en 2023.

Desafío Demográfico en Rusia

Los hombres rusos pueden jubilarse actualmente a los 60 años, las mujeres a los 55, aunque este sistema enfrenta presión por el envejecimiento de la población. El gobierno ha trazado un plan para elevar ambos umbrales a 65 para los hombres y 60 para las mujeres para 2028. Existe una excepción: los hombres con más de 42 años de servicio y las mujeres con más de 37 años pueden jubilarse antes, aunque no pueden reclamar beneficios de pensión hasta alcanzar los 60 o 55 respectivamente. Todos los trabajadores rusos contribuyen a la seguridad social; se requiere un historial mínimo de contribuciones de ocho años antes de poder reclamar beneficios.

Reforma Estructural en Turquía

Los hombres turcos actualmente se jubilan a los 60, las mujeres a los 58. Sin embargo, en 2023 surgieron cambios importantes. Quienes se unieron al seguro social antes del 8 de septiembre de 1999, ahora pueden cobrar pensiones basadas en la duración de las contribuciones: los hombres necesitan 25 años, las mujeres 20 años. Esta reforma abordó las complicaciones derivadas de los cambios en la ley de pensiones de 1999. Turquía está elevando progresivamente las edades de jubilación, con un objetivo de 65 para ambos sexos en 2044.

África y Américas: Umbrales Variados

Modelo de Prueba de Medios en Sudáfrica

Los pensionistas sudafricanos—tanto hombres como mujeres—son elegibles para pensiones públicas a los 60 años. El sistema funciona con base en una prueba de medios; los ciudadanos mayores de 60 años pueden calificar para una “subsidio para personas mayores” si sus ingresos y activos están por debajo de ciertos límites. Además de las disposiciones estatales, los esquemas voluntarios de pensiones privadas permiten a empleadores y empleados contribuir a una seguridad de jubilación complementaria.

Sistema Dual en Colombia

Los colombianos se jubilan a los 62 años las mujeres y a los 57 los hombres. El marco de jubilación ofrece dos opciones: un programa gubernamental de reparto o un plan de cuentas individuales privadas. Los trabajadores pueden cambiar entre sistemas cada cinco años hasta una década antes de la jubilación, pero no pueden participar en ambos simultáneamente. Es obligatorio participar en uno de los sistemas.

Modelo Basado en Contribuciones en Costa Rica

En Costa Rica, tanto hombres como mujeres se jubilan a los 65 años. La elegibilidad para la pensión de vejez requiere 300 meses (25 años) de contribuciones. Quienes tengan entre 180 y 300 meses reciben beneficios proporcionales. La seguridad adicional proviene de pensiones complementarias en cuentas individuales, y también están disponibles pensiones personales de contribución definida voluntarias.

Convergencia de Género en Austria

Los hombres austriacos se jubilan actualmente a los 65 años; las mujeres a los 60, aunque la edad de jubilación femenina aumentará progresivamente hasta los 65 en 2033. El sistema de pensiones de beneficios definidos de Austria requiere 180 meses de contribución para ser elegible. Los jubilados de bajos ingresos reciben cantidades complementarias para alcanzar los umbrales de ingreso mínimo garantizado.

Conclusión Clave: La Planificación Importa en Todas Partes

En estos países, un principio permanece universal: acceder a los beneficios de jubilación requiere años de contribuciones documentadas a los sistemas de pensiones. Ya sea apuntando a una edad de jubilación joven como los 57 de Indonesia o los 65 de Austria en el futuro, los trabajadores deben planificar con anticipación, asegurándose de acumular suficientes años de contribución. La comparación con los estándares de edad de jubilación en el Reino Unido para los hombres nos recuerda que la variación global es significativa, haciendo que la planificación de jubilación personalizada sea esencial sin importar la ubicación geográfica.