Jubilación anticipada en todo el mundo: dónde los trabajadores pueden abandonar la fuerza laboral más pronto

Mientras que la mayoría de las naciones desarrolladas han avanzado hacia la extensión de los años laborales, un puñado de países todavía permiten a los trabajadores abandonar la fuerza laboral a edades relativamente jóvenes. Esto contrasta marcadamente con lugares como Alemania, donde la edad de jubilación legal en Alemania se sitúa en 67 para los trabajadores actuales, con planes de aumentos adicionales. Examinemos las naciones que ofrecen los plazos de jubilación más indulgentes y cómo son sus marcos de pensiones.

Las ventanas de jubilación más jóvenes

Indonesia y Arabia Saudita lideran

Indonesia permite a ambos sexos jubilarse a los 57, aunque este umbral está aumentando gradualmente. Para 2024, la edad mínima de jubilación subirá a 58, con incrementos adicionales cada tres años hasta alcanzar los 65 en 2043. Arabia Saudita también permite a los trabajadores abandonar a los 58, con la obligación de realizar contribuciones obligatorias a la pensión pública. Para acceder a los beneficios en Arabia Saudita, los trabajadores deben haber cotizado al menos 120 meses. Un desarrollo notable: el reino aumentó los niveles mínimos de pensión en un 20% en 2023.

El enfoque variado de India

El sistema de India depende en gran medida del sector laboral. Los empleados gubernamentales suelen salir alrededor de los 60 años, mientras que los empleados del sector privado y ciertos empleados estatales pueden jubilarse entre 58 y 60. El sector gubernamental de Kerala elevó su umbral a 60 en 2020. El sistema opera a través de múltiples canales: el Esquema de Pensión de los Empleados (que requiere edad 58 y 10 años de contribuciones) y el Fondo de Previsión de los Empleados (requisito de edad 55). La cobertura sigue siendo limitada, alcanzando aproximadamente al 12% de la fuerza laboral.

El marco basado en género de China

China distingue por ocupación y género. Los hombres se jubilan a los 60 en la mayoría de los puestos; las mujeres en roles de oficina salen a los 55, mientras que aquellas en trabajos manuales pueden jubilarse a los 50. Los trabajadores en roles físicamente exigentes califican incluso antes—edad 45 para mujeres, 55 para hombres. La estructura de pensiones incluye un nivel básico (que paga el 1% de los salarios promedio anualmente para quienes tienen más de 15 años de cobertura) y un sistema de cuentas individuales (donde los trabajadores contribuyen con el 8% del salario).

Patrones en Europa del Este

El sistema actual de Rusia y cambios futuros

Actualmente, los hombres rusos pueden jubilarse a los 60 y las mujeres a los 55. Sin embargo, las presiones demográficas están impulsando reformas. El gobierno planea extender gradualmente estas edades a 65 para los hombres y 60 para las mujeres para 2028. La jubilación anticipada sigue siendo posible para trabajadores con períodos prolongados—42 años para hombres, 37 para mujeres—aunque la recolección de la pensión no puede comenzar hasta la edad de jubilación estándar. Todos los trabajadores cotizan al sistema de seguridad social y deben contribuir durante al menos ocho años.

La transición gradual en Turquía

El sistema de Turquía ha sido recientemente ajustado. Los hombres actualmente se jubilan a los 60, las mujeres a los 58. La reforma de 2023 permitió a las personas que se inscribieron en el seguro social antes del 8 de septiembre de 1999 cobrar pensiones basadas en los años de contribución en lugar de solo en la edad—25 años para hombres, 20 para mujeres. Turquía está implementando un aumento progresivo, con un objetivo de 65 como edad de jubilación estándar para ambos sexos en 2044.

Destinos adicionales para jubilación anticipada

Sudáfrica y Colombia

Sudáfrica establece una edad universal de pensión de 60. El sistema emplea pruebas de medios; los ciudadanos califican para una ayuda para mayores si cumplen con los requisitos de edad y demuestran ingresos y activos limitados. Las pensiones privadas voluntarias complementan las disposiciones públicas.

Colombia opera con opciones de doble vía. Los hombres se jubilan a los 62, las mujeres a los 57. Los trabajadores pueden elegir entre un sistema público de reparto o un plan privado individual, permitiendo cambios cada cinco años hasta una década antes de la jubilación.

Costa Rica y Austria

Costa Rica requiere que los trabajadores tengan 65 años, independientemente del género, para acceder a pensiones de vejez (con 300 meses de contribuciones). Quienes tengan entre 15 y 25 años de contribuciones reciben beneficios proporcionales. También están disponibles pensiones complementarias a través de cuentas individuales.

Austria mantiene actualmente diferentes estándares: hombres a los 65, mujeres a los 60. Esta brecha de género se cierra gradualmente, con la edad de jubilación femenina alcanzando la paridad para 2033. El sistema de beneficios definidos requiere 180 meses de contribuciones previas.

La cuestión de la sostenibilidad

Lo que resulta evidente al comparar estos países con los estándares de edad de jubilación en Alemania es que los sistemas que permiten salidas anticipadas a menudo enfrentan presiones fiscales. El envejecimiento de la población, la disminución de las bases de contribución y el aumento de la esperanza de vida tensan los marcos de beneficios definidos a nivel global. La mayoría de los países destacados están implementando aumentos graduales en sus umbrales de jubilación.

Si los trabajadores realmente se jubilan a estas edades legales depende en gran medida de su historial de contribuciones. India cubre solo al 12% de su fuerza laboral a través de esquemas de pensiones formales. Muchos países requieren entre 15 y 25 años de pagos previos para acceder a beneficios completos. Las disposiciones de salida anticipada existen ocasionalmente para trabajadores con largos períodos de servicio, pero a menudo retrasan la recepción real de la pensión hasta las edades estándar.

Para quienes consideran jubilarse, la conclusión clave sigue siendo la misma en todas las jurisdicciones: planificar con anticipación y entender los requisitos específicos de contribución de su país es esencial antes de hacer la transición de trabajo activo a cobro de pensión.