Cómo se compara tu ingreso: Una mirada más de cerca a la progresión salarial en EE. UU. a lo largo de tu carrera

Tu salario cuenta una historia, pero ¿es la adecuada para tu edad y nivel de experiencia? Comprender los patrones de ingresos en diferentes etapas de la vida puede ayudarte a comparar tus ganancias y a identificar en qué posición te encuentras en la fuerza laboral en general. Ya sea que estés entrando en tu primer trabajo a los 22 o considerando estrategias de jubilación a los 65, saber cuánto ganan los trabajadores típicos de tu demografía es un paso esencial para una planificación financiera a largo plazo.

El patrón de crecimiento de ingresos: lo que revelan los datos

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) rastrea las ganancias semanales medias de los trabajadores a tiempo completo, proporcionando una de las instantáneas más confiables de cómo evoluciona la compensación con la edad. A diferencia de los promedios brutos—que pueden estar distorsionados por extremos altos y bajos—las medianas muestran lo que realmente recibe el trabajador “típico” en cada rango. Los datos del tercer trimestre de 2022 revelan una trayectoria ascendente clara hasta la mitad de la carrera, con algunas mesetas sorprendentes más adelante.

La progresión es llamativa: un joven de 16 años que gana aproximadamente $609 semanal o $31,668 anuales( puede ver duplicar su ingreso para sus primeros años de carrera. Cuando los trabajadores alcanzan sus 30 años, ese ingreso promedio de unos $52,000 anuales representa un salto importante—marcando la transición de nivel de entrada a un estatus profesional establecido.

La fase inicial de la carrera: edades 16-34

) Entrar en la fuerza laboral ###16-24(

Los trabajadores de nivel inicial de 16 a 19 años representan el nivel de ingresos más bajo, con una mediana de )por semana o $31,668 al año. Este grupo incluye estudiantes de secundaria que compaginan trabajos de verano y trabajadores en las primeras etapas de su carrera. La situación mejora en el rango de 20-24 años, donde las ganancias semanales medias suben a $706, o aproximadamente $36,712 anuales—un aumento modesto pero significativo del 7%, que refleja avances en la carrera temprana y la finalización de estudios.

$609 La aceleración profesional ###25-34(

El cambio más dramático ocurre entre los 25 y 34 años, cuando la mediana de ingresos salta a $1,003 por semana o $52,156 anuales. Este aumento de casi el 40% respecto al rango anterior refleja el ingreso promedio de los de 25 años que ingresan en su pico de potencial de ganancias, junto con trabajadores en sus primeros 30 que han acumulado experiencia y credenciales. Muchos en este grupo han completado estudios de posgrado, asumido roles de supervisión o se han especializado en campos mejor remunerados. Esta década representa el punto de inflexión donde las decisiones de carrera tomadas en los 20 comienzan a multiplicar los niveles de ingreso de manera sustancial.

Punto máximo y meseta: edades 35-64

) Estabilidad en la mitad de la carrera ###35-54(

Entre los 35 y 44 años, las ganancias semanales medias alcanzan los $1,197 o $62,244 anuales. La trayectoria continúa hacia arriba en el rango de 45-54 años, que muestra la mediana más alta, con $1,224 por semana o $63,648 al año. Sin embargo, aquí el crecimiento se desacelera notablemente. El aumento semana a semana de 35-44 a 45-54 es solo de $27—una meseta que contradice la suposición de que los ingresos aumentan de forma constante durante toda la carrera.

Este período también revela la brecha salarial de género. Los hombres de 35-44 años ganan una mediana de $1,299 por semana en comparación con $1,086 para las mujeres, una brecha que se amplía ligeramente en el grupo de 45-54, con )$1,368 para hombres vs. $1,071 para mujeres(. Estas disparidades subrayan por qué comparar tu compensación con la de otros demográficos—y con iguales de tu género—es importante para entender si estás siendo justamente remunerado.

) Los años previos a la jubilación ###55-64(

En lugar de seguir subiendo, los ingresos en el rango de 55-64 en realidad disminuyen a $1,172 por semana o $60,944 anuales. Factores que contribuyen incluyen la menor cantidad de trabajadores en este grupo de edad )20.2 millones frente a 25.4 millones de los de 45-54( y las salidas del mercado laboral entre quienes alcanzan la edad para la Seguridad Social a los 62. Algunas salidas reflejan planificación de jubilación anticipada, mientras que otras indican trabajadores que no pueden sostener carreras físicamente exigentes.

La transición a los 65+

Los trabajadores de 65 años en adelante que permanecen a tiempo completo ganan )semanal o $51,532 anuales. Los 5.4 millones de personas aún en la fuerza laboral en esta etapa presentan un panorama mixto: algunos se han jubilado y regresado a trabajar a tiempo parcial, otros no han acumulado suficientes ahorros para la jubilación y siguen trabajando. Los ingresos son más bajos no necesariamente porque las personas ganen menos a esta edad, sino porque este grupo se selecciona a sí mismo en función de quiénes eligen seguir trabajando.

Qué significa esto para tu planificación financiera

De estos datos emergen varios patrones. Primero, los ingresos generalmente aumentan durante los 30 años a medida que se completa la educación y se acumula experiencia. Segundo, el crecimiento se desacelera significativamente o se estanca en los 40 y 50 años—lo que sugiere que deberías priorizar avances salariales o cambios de carrera antes de llegar a esta fase. Tercero, los datos reflejan solo a los trabajadores a tiempo completo, excluyendo a los desempleados, subempleados y trabajadores a tiempo parcial, cuyo ingreso colectivo real es sustancialmente menor.

Además, estas cifras no consideran ingresos por inversiones, ingresos pasivos u otras formas de compensación no salarial como opciones sobre acciones o contribuciones a la jubilación. La verdadera situación financiera requiere mirar más allá del salario base.

Tomando el control de tu trayectoria de ingresos

Si te encuentras por debajo de la mediana para tu grupo de edad, investiga si el problema es general en la industria o específico de tu rol. A veces, cambiar de industria o de puesto—en lugar de simplemente solicitar aumentos—produce el crecimiento de ingresos que tu etapa de carrera merece. Construir fuentes de ingreso diversificadas, invertir estratégicamente y planificar para los 40 y 50 años, cuando los ingresos se estancan, son pasos prácticos hacia la seguridad financiera.