¿Cuánto gana realmente Mark Zuckerberg por hora? La desglosada compensación de Meta para 2024 revela detalles sorprendentes

Meta Platforms recientemente reveló en un formulario de la SEC que el CEO Mark Zuckerberg recibió un paquete de compensación total por valor de $27.22 millones durante 2024, lo que representa un aumento notable respecto a sus $24.4 millones en 2023. Pero, ¿qué significa esta cifra cuando se desglosa por hora?

El desglose detrás del paquete de compensación de Zuckerberg

Uno de los aspectos más llamativos de la estructura de compensación de Zuckerberg es su arreglo salarial no convencional. El CEO de Meta aceptó voluntariamente solo $1 como su salario anual para 2024, rechazando participar en el plan de bonificación de la empresa y sin recibir premios en acciones en absoluto. Esto significa que la gran mayoría de su paquete de compensación de $27.22 millones provino de gastos relacionados con la seguridad.

Los costos de seguridad personal dominaron su compensación, incluyendo gastos para la protección de la residencia, provisiones de seguridad durante viajes personales y los costos operativos del uso de aviones privados. Estas asignaciones de seguridad, junto con su asignación anual de seguridad, conformaron en conjunto la mayor parte de sus ingresos totales.

Relación CEO-empleado: una disparidad de 65 a 1

Al examinar la estructura de compensación de Meta desde una perspectiva más amplia, los datos de 2024 revelan una relación de 65:1 entre la compensación total de Zuckerberg y la compensación anual mediana de todos los demás empleados de Meta. Esta brecha sustancial subraya la diferencia salarial significativa en la cima de la organización en comparación con la fuerza laboral en general.

Pledging de activos y compromisos financieros

Más allá de su paquete de compensación, Zuckerberg ha comprometido activos corporativos sustanciales para garantizar deudas personales. Específicamente, ha hipotecado 12 millones de acciones de clase B, aproximadamente el 3.5% de sus participaciones beneficiosas totales y el 0.5% de las acciones ordinarias en circulación de Meta. Estas acciones hipotecadas también representan aproximadamente el 2.1% del poder de voto total de la compañía a partir del 1 de abril de 2025, demostrando un apalancamiento financiero significativo mediante la colateralización de acciones.

Crecimiento interanual en la compensación total

La progresión de $24.4 millones en 2023 a $27.22 millones en 2024 refleja un aumento de aproximadamente $2.82 millones o aproximadamente 11.6%, impulsado principalmente por el incremento en gastos de seguridad en lugar de estructuras salariales o bonificaciones tradicionales. Este patrón sugiere que los costos de seguridad para ejecutivos de alto perfil continúan en aumento en línea con las demandas organizacionales y operativas más amplias.