En los proyectos de Web3, los equipos verdaderamente sobresalientes no suelen estar formados por figuras estrella. Al contrario, lo más importante son esos empleados del tipo "adhesivo": trabajan en silencio para que todos rindan mejor, pero rara vez reciben el reconocimiento y la recompensa que merecen.

Estos héroes anónimos son especialmente cruciales en la gobernanza de DAO, la coordinación de desarrollos y la gestión de comunidades. No tienen los títulos más llamativos, pero con su espíritu de colaboración mantienen unido todo el ecosistema. Lamentablemente, los mecanismos de incentivo suelen favorecer a los contribuyentes principales, y carecen de un reconocimiento efectivo para estos roles indispensables pero fáciles de pasar por alto.

Las organizaciones deberían reflexionar: aquellos miembros del equipo que mejor "ocultan sus méritos" podrían ser precisamente la clave para el crecimiento estable y a largo plazo del proyecto.