Kebangkitan kekayaan di India sedang menciptakan kekurangan bakat yang menarik. Sementara sebagian besar perusahaan berebut untuk mendapatkan bankir swasta berpengalaman, satu perusahaan mengambil langkah berani—merekrut lulusan baru secara massal. Ini adalah langkah kontra arus di pasar di mana para profesional berpengalaman sangat berharga. Bisakah taruhan ini pada pelatihan bakat muda dari awal mengubah cara pengelolaan kekayaan beroperasi di pasar berkembang? Buku panduan tradisional mungkin sedang ditulis ulang.