Pasar kerja saat ini dipenuhi dengan bakat teknologi—mungkin lebih dari yang pernah kita lihat dalam beberapa tahun terakhir. Pengembang, insinyur, desainer, apapun itu. Namun ini dia masalahnya: perusahaan terus mengatakan bahwa mereka tidak dapat menemukan orang yang tepat.

Apa yang menjadi penyebab ketidakcocokan? Apakah standar perekrutan terlalu kaku? Apakah ada ketidaksesuaian keterampilan? Atau mungkin "talenta yang tepat" tidak lagi menginginkan apa yang ditawarkan—baik itu ekuitas dalam proyek yang tidak pasti, tarif di bawah pasar, atau deskripsi peran yang tidak jelas.

Sepertinya ada banyak pasokan. Sisi permintaan? Di situlah segalanya menjadi kabur.