Perusahaan dan Industri Mana yang Masih Menawarkan Pensiun Saat Ini? Panduan 2024 untuk Pencari Kerja

Saat mencari karier yang stabil, satu pertanyaan sering terabaikan: apakah ada perusahaan yang masih menawarkan pensiun? Jawaban singkatnya adalah ya—tapi jangan berharap menemukannya di mana-mana. Meskipun pensiun sebagian besar telah menghilang dari dunia korporat, sektor-sektor tertentu tetap menawarkan manfaat pensiun yang semakin langka ini. Memahami di mana pensiun masih ada bisa berdampak signifikan terhadap keamanan keuangan jangka panjang Anda.

Paradoks Pensiun: Mengapa Mereka Menghilang

Untuk memahami perusahaan mana yang masih menawarkan pensiun, ada baiknya mengetahui bagaimana kita sampai di sini. Pensiun dulu menjadi tulang punggung keamanan pensiun Amerika. Namun, lanskap ini berubah secara dramatis mulai tahun 1980-an.

Angka-angka menceritakan kisah yang mencolok. Menurut Bureau of Labor Statistics (BLS), bagian biaya pensiun dari pengeluaran perusahaan swasta melalui rencana pensiun menurun drastis dari 86,1% pada tahun 1987 menjadi hanya 29,4% pada tahun 2022. Sementara itu, karyawan semakin menanggung beban melalui rencana kontribusi tertentu seperti 401(k)s, yang meningkat dari 13,9% menjadi 70,6% selama periode yang sama.

Pelakunya? Kewajiban pensiun yang meningkat mulai dianggap terlalu mahal dan berisiko bagi neraca perusahaan. Tambahkan penurunan keanggotaan serikat pekerja ke dalam persamaan—hanya 66% pekerja serikat di industri swasta memiliki akses ke pensiun manfaat pasti dibandingkan 10% pekerja non-serikat—dan Anda mendapatkan sistem pensiun yang secara fundamental telah berubah.

Apa yang Membuat Pensiun Bernilai

Sebelum menjelajahi perusahaan mana yang masih menyediakan pensiun, mari kita perjelas mengapa manfaat ini penting. Pensiun adalah rencana pensiun di mana pemberi kerja berkomitmen membayar karyawan penghasilan bulanan yang dijamin seumur hidup, biasanya berdasarkan riwayat gaji dan masa kerja.

Keuntungan utama meliputi:

• Penghasilan yang tahan pasar: Berbeda dengan 401(k)s yang berfluktuasi dengan kinerja saham, pensiun memberikan pembayaran tetap tanpa tergantung kondisi ekonomi
• Tanpa risiko karyawan: Pemberi kerja menanggung seluruh tanggung jawab pendanaan; Anda tidak perlu khawatir tentang keputusan investasi
• Perlindungan seumur hidup: Pembayaran berlanjut selama Anda hidup, menghilangkan kekhawatiran kehabisan tabungan
• Perlindungan keluarga: Manfaat survivor sering kali memperpanjang pembayaran kepada pasangan setelah kematian Anda

Ini sangat berbeda dengan rencana kontribusi tertentu, di mana pensiun Anda sepenuhnya tergantung pada berapa banyak yang Anda tabung dan bagaimana kinerja investasi.

Di Mana Pensiun Masih Ada: 7 Jalur Karier yang Layak Dipertimbangkan

Jadi, apakah ada perusahaan yang masih menawarkan pensiun? Jawabannya terkonsentrasi di sektor-sektor tertentu:

Pemerintah dan Pelayanan Publik

Pegawai federal mendapatkan manfaat yang signifikan. Sistem Pensiun Pegawai Federal (FERS) menyediakan baik pensiun maupun manfaat kontribusi tertentu tambahan, menciptakan lapisan pengaman ganda. Demikian pula, pekerja pemerintah negara bagian dan lokal—dari administrator hingga penegak hukum—sering kali memiliki akses ke rencana pensiun manfaat pasti yang didanai melalui kontribusi pemberi kerja dan karyawan.

Pelayanan Militer

Militer AS menonjol dengan pensiun yang didukung pemerintah bagi mereka yang menyelesaikan minimal 20 tahun layanan. Perhitungannya sederhana: jumlah pensiun sama dengan tahun layanan dikalikan persentase dari rata-rata gaji pokok tertinggi.

Sektor Pendidikan

Guru sekolah negeri menikmati beberapa pengaturan pensiun paling aman di Amerika. Sistem pensiun guru yang dikelola negara bagian biasanya menjamin pembayaran seumur hidup setelah memenuhi syarat masa kerja, meskipun kelayakan berbeda-beda antar negara bagian.

Utilitas dan Infrastruktur

Perusahaan energi dan air sering kali mempertahankan program pensiun, terutama di mana serikat pekerja memiliki kekuatan tawar yang kuat. Manfaat ini tetap ada karena pekerja utilitas sering memiliki masa kerja panjang dalam peran khusus.

Konstruksi dan Transportasi

Sektor yang diorganisasi serikat pekerja terus menawarkan pensiun melalui perjanjian tawar-menawar kolektif. Pekerja konstruksi, operator transit, dan pekerjaan terkait menegosiasikan keamanan pensiun sebagai bagian dari kontrak kerja mereka.

Kesehatan di Pemerintah

Perawat dan profesional kesehatan yang bekerja di rumah sakit pemerintah—bukan perusahaan layanan kesehatan swasta—biasanya memiliki akses ke rencana pensiun sebagai bagian dari paket kompensasi mereka.

Alternatif Pensiun: Jika Perusahaan Anda Tidak Menawarkan

Jika Anda bekerja di tempat yang tidak menawarkan pensiun, ada beberapa strategi yang dapat membangun keamanan pensiun:

Rencana 401(k)

Kebanyakan pemberi kerja swasta menawarkan ini. Anda menyumbang dolar pra-pajak, dan perusahaan sering kali mencocokkan kontribusi. Pertumbuhan tergantung pada kinerja investasi, tetapi fleksibilitas ini memungkinkan akumulasi kekayaan yang signifikan.

Rekening Pensiun Individu (IRA)

Baik tradisional maupun Roth, IRA memungkinkan Anda menabung secara mandiri dengan keuntungan pajak. Opsi ini cocok untuk pekerja lepas dan mereka yang tidak memiliki rencana dari pemberi kerja.

Rencana Tabungan Hemat Federal (TSP)

Tersedia untuk pegawai federal dan anggota militer, TSP meniru 401(k)s tetapi dengan biaya lebih rendah dan pencocokan dari pemberi kerja.

Anuitas

Perusahaan asuransi menjual anuitas yang berfungsi seperti pensiun yang dibeli—Anda menginvestasikan sejumlah uang dan menerima pembayaran seumur hidup yang dijamin.

Kesimpulan: Realitas Pensiun di 2024

Apakah ada perusahaan yang masih menawarkan pensiun? Tentu saja—tapi mereka terkonsentrasi di pemerintahan, militer, pendidikan, pekerjaan serikat, dan utilitas publik. Jika Anda memprioritaskan keamanan pensiun dan memiliki opsi karier ini, penghasilan yang dijamin dari pensiun menawarkan ketenangan pikiran yang tak tertandingi dibandingkan rekening pensiun yang dikelola sendiri.

Bagi mereka yang meniti karier di sektor lain, membangun strategi pensiun yang terdiversifikasi melalui 401(k)s, IRA, dan kendaraan lainnya tetap sangat memungkinkan. Kuncinya adalah memulai lebih awal dan berkontribusi secara konsisten.

Baik Anda mengakses pensiun atau mengandalkan kendaraan pensiun alternatif, berkonsultasi dengan penasihat keuangan membantu Anda mengembangkan strategi yang sesuai dengan kondisi dan tujuan pensiun Anda.