Kepemimpinan dan otoritas memang memiliki tujuan yang nyata—membantu tim tetap selaras, menyelesaikan sengketa, dan mendorong kemajuan ketika momentum terhenti. Masalahnya, kekuasaan yang sama ini tak terelakkan mempengaruhi perilaku orang dengan cara yang tidak selalu menguntungkan. Sistem yang dimaksudkan untuk mengoordinasikan bisa berakhir dengan mendistorsi hasil. Ini adalah pertukaran klasik: pengawasan yang efektif atau pilihan yang otentik? Dalam jaringan terdesentralisasi, ketegangan ini menjadi semakin terlihat.