Pendiri Groq baru-baru ini mengangkat perspektif menarik yang layak dipertimbangkan secara serius—kecerdasan buatan bisa secara fundamental mengubah pasar tenaga kerja dan menciptakan kekurangan tenaga kerja yang meluas daripada sekadar menggantikan pekerja.

Ini bukan sekadar ketakutan otomatisasi biasa. Argumennya lebih dalam. Saat sistem AI menjadi lebih mampu dan otonom, seluruh sektor mungkin mengalami lonjakan produktivitas secara tiba-tiba, tetapi tanpa penciptaan lapangan kerja yang sepadan untuk menyerap pekerja yang tergantikan. Beberapa industri bisa menghadapi kehilangan talenta karena peran menjadi usang lebih cepat daripada munculnya peran baru.

Bagi komunitas crypto, ini memiliki implikasi nyata. Jika struktur pekerjaan tradisional menghadapi gangguan, lebih banyak orang mungkin menjelajahi keuangan terdesentralisasi, pekerjaan Web3, dan peluang penghasilan berbasis blockchain. Kita sudah melihat bagaimana protokol DeFi dan proyek crypto menarik talenta selama ketidakpastian ekonomi.

Skenario kekurangan tenaga kerja ini juga menimbulkan pertanyaan tentang pendapatan dasar universal, tokenomik, dan bagaimana protokol blockchain mungkin perlu beradaptasi. Ketika kekurangan tenaga kerja menjadi kenyataan, bagaimana kita menyusun insentif? Apakah sistem penghargaan crypto menjadi lebih sentral dalam partisipasi ekonomi?

Ini adalah perspektif yang layak dipertimbangkan—bukan untuk diabaikan atau panik, tetapi benar-benar memikirkan implikasinya.