Lidoは長期的な持続可能性を確保するために15%の従業員を解雇します

TL;博士

• Lidoは、従業員の15%を解雇したと発表しました。
• 共同創設者は、この動きがプロトコルの長期的な持続可能性を確保するためのものであると述べました

Lidoは従業員の15%を解雇

イーサリアムの流動的ステーキングプロトコルLidoは、従業員を15％削減したと発表しました。会社の共同創設者であるワシリー・シャポバロフは、この決定はコストに関するものであり、パフォーマンスではないと明らかにしました。彼らはプロトコルの長期的な持続可能性を確保することを目指しています。

「これは困難な決断ですが、長期的なレジリエンスに根ざしたものです。市場の上昇の中で直感に反するように思えるかもしれませんが、この動きは持続可能な成長、運営の焦点、そしてLDOトークン保有者の優先事項との整合性への意図的なコミットメントを反映しています。」 シャポバロフは付け加えました。

LidoはEthereumベースのプロトコルで、2020年から存在しています。このプロトコルは、ユーザーがネットワークのセキュリティに参加している間、資金がロックされるのではなく、ステーキングされたETHで流動性を維持できるようにします。

この最新の発展は、Lidoが1.4 ETHを失う軽微なハッキングを受けてから2ヶ月後に起こりました。今年の初めに、Lido v3は「stVaults」と呼ばれるモジュラースマートコントラクトを導入し、ユーザーが高度なステーキング戦略を設計できるようにする予定です。

DeFiLlamaから得られたデータによれば、Lidoは流動的ステーキングニッチで運営されている2番目に大きなプロトコルであり、ロックされた総価値は310億ドル、年間収益は9000万ドルです。