現在、求人市場はテクノロジー人材であふれています—おそらくここ数年で見た中で最も多いでしょう。開発者、エンジニア、デザイナー、あなたが名前を挙げるものすべて。しかし、ここで重要な点があります：企業は適切な人材を見つけられないと言い続けています。

何が問題なのでしょうか？採用基準が厳しすぎるのでしょうか？それともスキルのミスマッチでしょうか？あるいは、「適切な人材」がもはや提供されるものを望んでいないのかもしれません—それが不確かなプロジェクトに対する株式であったり、市場相場以下の給与であったり、曖昧な役割の説明であったり。

供給はたくさんあるようです。需要側は？そこがあいまいになります。