採用において実際に重要な2つのタイプの従業員

バーバラ・コーコランは、$66M 不動産帝国を築いた人物で、彼女の厳しい採用の秘密を明らかにしました：彼女は履歴書を完全に無視します。

代わりに、彼女はすべての候補者を2つのバケツのいずれかに分けます:

エクスパンダー - 成長の原動力。彼らはあなたのビジョナリーであり、リスクテイカーです。彼らは「どこまで行けるのか？」ということに夢中です。自然に営業が得意で、新しい視点を探し、才能を引き寄せ、限界を押し広げます。彼らは、最高の方法であなたを不快にさせる存在です。

コンテナ - 背骨。彼らはシステムを構築し、混沌を整理し、キャッシュフローを保護し、誰もが聞きたくない難しい質問をします。運営の巧妙さ、法的コンプライアンス、災害の防止。彼らはあなたのビジネスが午前3時に崩壊しない理由です。

コルコランのプレイ: 既に持っているものの反対を探せ。 夢を追いかける人たちのチーム？コンテナを雇え。全てのシステムの人々？エクスパンダーを呼べ。

履歴書？それは演劇です。重要なのは、彼らがどれなのか、そしてあなたのチームが今実際に何を求めているのかです。

あなたの採用スタイルは何ですか - コンテナ狩りですか、それともエクスパンダー狩りですか？