グローバル退職状況：実際に何歳で労働力を離れることができるのか？

イギリスでは、男性の退職年齢は65歳に設定されており、十分な拠出を行った人々に対して国家年金制度が支援を提供しています。しかし、世界的には状況ははるかに多様です。多くの先進国では高齢化や年金制度の圧力により退職年齢を引き上げていますが、いくつかの国では依然として労働者がより早く退職できる制度を維持しています。こうした退職政策の違いは、各地域の経済的優先事項、労働力の人口動態、社会保障の理念の違いを反映しています。

アジア太平洋地域：若い退職ゾーン

インドネシアの段階的な変化

インドネシアは、世界でも最も低い退職年齢の一つを誇ります：現在、男女ともに57歳です。しかし、これは固定されたものではありません。国は段階的な引き上げを実施しており、2024年に58歳に引き上げ、その後3年ごとに1歳ずつ増加させ、2043年には65歳に達することを目標としています。民間セクターの従業員は国家管理の社会保障制度に拠出し、退職時には一時金の一括支払いか、継続的な分割支払いを選択できます。

インドのセクター依存型制度

インドの退職制度は、雇用セクターによって大きく異なり、多くの労働者は58歳から60歳の間に退職します。中央政府の職員は60歳で退職し、ケララ州の公務員は2020年に退職年齢を60歳に引き上げており、他の州もこれを採用しています。インドの退職制度は、従業員拠出制度と雇用主管理の投資制度から構成されます。従業員年金制度にアクセスするには、最低10年間の拠出とともに58歳に達している必要がありますが、従業員預金基金は55歳での早期アクセスを提供しています。重要な制限は、これらのプログラムがインドの労働力の約12％、主に政府職員や20人以上の企業の従業員に限定されている点です。

中国の性別に基づくアプローチ

中国は、世界でも最も複雑な退職年齢体系の一つを採用しています。男性は60歳で退職し、ホワイトカラーの女性は55歳、ブルーカラーの女性は50歳です。身体的に負担の大きい職種の労働者はさらに低い閾値に直面しており、女性は45歳、男性は55歳です。年金制度は二つの仕組みで運営されており、基本年金は15年以上の拠出者に対して平均賃金の1％を毎年支給し、確定拠出モデルでは、従業員は賃金の8％を個人口座に拠出し、年齢や国民の平均寿命に基づいて年金支給額が計算されます。

中東・ヨーロッパ：対照的なモデル

サウジアラビアの近代化アプローチ

サウジアラビアでは、男性の退職年齢は58歳に設定されており、労働力にますます多く参加している女性も同じ年齢で対象となります。労働者は義務的な拠出を公共年金制度に行い、58歳で120ヶ月の拠出または300ヶ月（25年）以上の拠出で給付を受けられます。政府は2023年に最低年金を20％引き上げるなど、年金受給者の福祉に対してコミットメントを示しています。

ロシアの人口動態の課題

ロシアの男性は現在60歳で退職でき、女性は55歳です。ただし、この制度は高齢化の圧力に直面しています。政府は、2028年までに男性の閾値を65歳、女性を60歳に引き上げる方針を示しています。例外もあり、42年以上の勤務歴を持つ男性や37年以上の女性は早期退職が可能ですが、それでも60歳または55歳に達するまでは年金を請求できません。すべてのロシアの労働者は社会保障に拠出し、最低8年間の拠出履歴が年金請求の条件となっています。

トルコの制度改革

トルコの男性は現在60歳、女性は58歳で退職します。しかし、2023年に大きな変化がありました。1999年9月8日までに社会保険に加入した者は、拠出期間に基づいて年金を受給できるようになり、男性は25年、女性は20年の拠出期間が必要です。この改革は、1999年の年金法改正に伴う複雑さに対処するためのものです。トルコは段階的に退職年齢を引き上げており、2044年までに男女ともに65歳を目標としています。

アフリカ・アメリカ大陸：多様な閾値

南アフリカの所得制限型モデル

南アフリカの年金受給者は、男性も女性も60歳で公的年金の対象となります。この制度は所得制限に基づいており、60歳以上の市民は、収入や資産が一定の基準以下であれば「高齢者手当」を受給できます。国家の制度に加え、任意の私的年金制度もあり、雇用主と従業員が追加の退職保障に拠出することが可能です。

コロンビアの二重制度

コロンビアの男性は62歳、女性は57歳で退職します。退職制度は、政府の「賦課方式」プログラムと私的個人口座プランの二つの選択肢を提供しています。労働者は、退職までの間に5年ごとに制度間の切り替えが可能ですが、両方に同時に参加することはできません。いずれか一方の制度への強制参加が必要です。

コスタリカの拠出ベースのモデル

コスタリカでは、男女ともに65歳で退職します。老齢年金の受給資格は、300ヶ月（25年）の拠出に基づいています。180〜300ヶ月の拠出者には比例配分の給付が行われます。追加の保障として、補足的な個人口座年金や任意の確定拠出型個人年金も利用可能です。

オーストリアの性別格差の縮小

オーストリアの男性は現在65歳で退職し、女性は60歳ですが、女性の退職年齢は2033年までに段階的に65歳に引き上げられる予定です。オーストリアの確定給付年金制度は、180ヶ月の拠出で資格を得られます。低所得者層には、最低保障額に達するための補助金も支給されます。

重要なポイント：計画の重要性は世界共通

これらの国々では、共通の原則が一つあります。それは、年金制度への拠出履歴を証明する年数を経て、退職給付を受け取ることができるということです。インドネシアの57歳やオーストリアの最終的な65歳のように、早期退職を目指す場合でも、早期に戦略的に拠出期間を積み上げる必要があります。イギリスの男性の退職年齢と比較すると、世界的なバラつきは非常に大きく、どの地域にいても個別の退職計画を立てることが不可欠です。