何十年にもわたり、先進国の賃金成長は著しい乖離を示してきました。所得階層の上位にいる者は大幅な昇給を享受している一方で、最下層の労働者はインフレにほとんど追いついていません。1970年以降の英国の実質賃金に関する包括的な分析は、次のような問題のあるパターンを明らかにしています：所得格差は拡大し続け、階級構造全体を再形成しています。## 数字が物語る1970年代から2023年までの実質賃金の変化を見ると、データは明白です。**上位所得者 (90パーセンタイル)：** このグループは、実質的に46%以上の賃金上昇を遂げており、年平均約1%の成長です。これらの労働者の平均時給は約£42-45 (約57.81米ドルに相当)で、他の所得層の成長率のほぼ倍です。**上中所得者 (60〜80パーセンタイル)：** 同期間で23.4%の賃金上昇を記録し、年平均成長率はわずか0.54%。平均時給は約£25-26です。**中所得者 (40〜60パーセンタイル)：** 実質時給は17.4%増加し、年平均0.4%の成長です。これらの労働者の平均時給は約£17-18です。**下中所得者 (20〜40パーセンタイル)：** このグループは20.8%の成長を遂げ、年平均0.48%。平均時給はおよそ£13-14です。**低賃金労働者 (10パーセンタイル)：** 最も控えめな伸びで、40年以上でわずか17%の成長、年平均0.4%。平均時給は約£10のままです。## これらの乖離を引き起こす要因は何か？いくつかの相互に関連した要因が、1970年以降の英国の実質賃金がこれほど不均一に進展した理由を説明しています。**インフレが賃金を上回る:** 名目賃金は紙上では上昇しているように見えますが、多くの場合、インフレ率を下回っています。医療、住宅、その他の必需品のコスト上昇は、低・中所得層の購買力を侵食し、実質賃金の伸びを停滞させています。**技術と自動化:** 自動化への移行は労働市場を根本的に変革しました。1970年代から2016年までの賃金変動の50〜70%は、直接的に技術革新に結びついています。自動化を取り入れる産業は、より高技能の労働者を求め、プレミアム給与を支払う一方で、ルーチン作業の賃金圧力も高まっています。**政策の変化:** 最低賃金基準や残業規制などの規制は、不均一な影響をもたらしています。いくつかの職種は完全な保護を享受していますが、テクノロジーや法律の特定の専門職などは免除カテゴリーに入り、格差を拡大させています。**パンデミックの影響 (2019-2023):** この期間は例外的でした。すべての層で賃金上昇がインフレを上回りました：- 低賃金労働者：+12.1%- 下中所得者：+5.0%- 中所得者：+3.0%- 上中所得者：+2.0%- 高所得者：+0.9%しかし、その勢いはその後停滞しています。2020年4月に7.7%に達した年次賃金成長率は、2024年中頃にはわずか0.8%に落ちています。## これが階級構造をどう変えたかこれらの賃金動向は、英国の所得分布を根本的に変化させました。**下層階級:** 1971年の27%から2023年の30%へと増加し、純増は3ポイント。**中間層:** 61%から51%へと大きく縮小し、10ポイントの減少。**上層階級:** 11%から19%へと拡大し、唯一の有意な成長を示すセグメント。2023年基準に調整した3人世帯の中央値世帯所得を見ると：**低所得世帯:** 約£16,300から£25,200へと増加（55%の累積増加）**中所得世帯:** £47,400から£75,700へ（60%の累積増加）**高所得世帯:** £102,900から£183,500へ（78%の累積増加）—圧倒的に最も好調## 今後の展望と影響1970年以降の英国の実質賃金は、一貫して次のパターンを示しています：裕福層は繁栄し、普通の労働者は水面下を漂っている状態です。大きな政策介入や構造的な経済変化がなければ、この乖離は逆転する兆しを見せていません。これらの動向を理解することは、経済計画や投資判断、あるいは単に金融ストレスがなぜこれほど深刻に感じられるのかを理解する上で極めて重要です。
UKの実質賃金 1970年以降：なぜ富裕層はますます裕福になり、他の人々は取り残されるのか
何十年にもわたり、先進国の賃金成長は著しい乖離を示してきました。所得階層の上位にいる者は大幅な昇給を享受している一方で、最下層の労働者はインフレにほとんど追いついていません。1970年以降の英国の実質賃金に関する包括的な分析は、次のような問題のあるパターンを明らかにしています：所得格差は拡大し続け、階級構造全体を再形成しています。
数字が物語る
1970年代から2023年までの実質賃金の変化を見ると、データは明白です。
上位所得者 (90パーセンタイル)： このグループは、実質的に46%以上の賃金上昇を遂げており、年平均約1%の成長です。これらの労働者の平均時給は約£42-45 (約57.81米ドルに相当)で、他の所得層の成長率のほぼ倍です。
上中所得者 (60〜80パーセンタイル)： 同期間で23.4%の賃金上昇を記録し、年平均成長率はわずか0.54%。平均時給は約£25-26です。
中所得者 (40〜60パーセンタイル)： 実質時給は17.4%増加し、年平均0.4%の成長です。これらの労働者の平均時給は約£17-18です。
下中所得者 (20〜40パーセンタイル)： このグループは20.8%の成長を遂げ、年平均0.48%。平均時給はおよそ£13-14です。
低賃金労働者 (10パーセンタイル)： 最も控えめな伸びで、40年以上でわずか17%の成長、年平均0.4%。平均時給は約£10のままです。
これらの乖離を引き起こす要因は何か？
いくつかの相互に関連した要因が、1970年以降の英国の実質賃金がこれほど不均一に進展した理由を説明しています。
インフレが賃金を上回る: 名目賃金は紙上では上昇しているように見えますが、多くの場合、インフレ率を下回っています。医療、住宅、その他の必需品のコスト上昇は、低・中所得層の購買力を侵食し、実質賃金の伸びを停滞させています。
技術と自動化: 自動化への移行は労働市場を根本的に変革しました。1970年代から2016年までの賃金変動の50〜70%は、直接的に技術革新に結びついています。自動化を取り入れる産業は、より高技能の労働者を求め、プレミアム給与を支払う一方で、ルーチン作業の賃金圧力も高まっています。
政策の変化: 最低賃金基準や残業規制などの規制は、不均一な影響をもたらしています。いくつかの職種は完全な保護を享受していますが、テクノロジーや法律の特定の専門職などは免除カテゴリーに入り、格差を拡大させています。
パンデミックの影響 (2019-2023): この期間は例外的でした。すべての層で賃金上昇がインフレを上回りました：
しかし、その勢いはその後停滞しています。2020年4月に7.7%に達した年次賃金成長率は、2024年中頃にはわずか0.8%に落ちています。
これが階級構造をどう変えたか
これらの賃金動向は、英国の所得分布を根本的に変化させました。
下層階級: 1971年の27%から2023年の30%へと増加し、純増は3ポイント。
中間層: 61%から51%へと大きく縮小し、10ポイントの減少。
上層階級: 11%から19%へと拡大し、唯一の有意な成長を示すセグメント。
2023年基準に調整した3人世帯の中央値世帯所得を見ると：
低所得世帯: 約£16,300から£25,200へと増加（55%の累積増加）
中所得世帯: £47,400から£75,700へ（60%の累積増加）
高所得世帯: £102,900から£183,500へ（78%の累積増加）—圧倒的に最も好調
今後の展望と影響
1970年以降の英国の実質賃金は、一貫して次のパターンを示しています：裕福層は繁栄し、普通の労働者は水面下を漂っている状態です。大きな政策介入や構造的な経済変化がなければ、この乖離は逆転する兆しを見せていません。これらの動向を理解することは、経済計画や投資判断、あるいは単に金融ストレスがなぜこれほど深刻に感じられるのかを理解する上で極めて重要です。