Ericsson、1,600のポジション削減でスウェーデンの労働力を合理化する計画を発表

通信インフラ大手のEricsson (ERIC)は、スウェーデンでの大規模な人員再編計画を明らかにし、世界規模での運営効率強化に向けた取り組みの一環として位置付けています。同社は正式にスウェーデン公共雇用サービスに対し、国内で約1,600人の削減意向を通知しました。

この削減計画は、コスト構造の最適化とともに、技術革新における競争優位性を支える重要な投資を守るというエリクソンの広範な戦略と一致しています。別途発表を行うのではなく、効率性を重視した組織変更は、包括的な変革イニシアチブの一環として、全組織にわたって継続されると同社は示しています。

現在、スウェーデンの関連労働組合との正式な協議が進行中であり、これらの議論は、スウェーデンの労働規則により、こうした大規模な人員変更を進める前に労働代表者との十分な対話が必要とされるため、重要な段階となっています。

対象となる1,600人のポジションは、エリクソンのスウェーデンにおける事業の大部分を占めており、同社のコスト最適化の野望の規模を反映しています。この再編は、通信業界全体で見られる傾向を反映しており、企業は技術革新を維持しつつ、運営コストを管理するためにリソースの再調整を絶えず行っています。

コスト削減策の中でも、技術投資を維持するという同社のコミットメントは、戦略的な優先事項を示しています。それは、財政規律を達成しながらイノベーションリーダーとしての地位を維持することです。業界の観察者は、このような人員調整は、影響を受ける従業員にとって困難である一方で、急速に進化する技術市場で競争力を保つために必要不可欠であると指摘しています。

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