Hai loại nhân viên thực sự quan trọng trong tuyển dụng

Barbara Corcoran, người đã xây dựng một đế chế bất động sản $66M , đã tiết lộ bí quyết tuyển dụng tàn nhẫn của mình: cô hoàn toàn phớt lờ hồ sơ xin việc.

Thay vào đó, cô ấy chia mỗi ứng cử viên vào một trong hai nhóm:

Mở rộng - Động lực tăng trưởng. Đây là những người có tầm nhìn và chấp nhận rủi ro. Họ bị ám ảnh bởi “chúng ta có thể đi xa đến đâu?” Tự nhiên giỏi trong việc bán hàng, luôn tìm kiếm những góc độ mới, tuyển dụng tài năng và vượt qua giới hạn. Họ là những người khiến bạn cảm thấy không thoải mái theo cách tốt nhất.

Containers - Xương sống. Chúng xây dựng hệ thống, tổ chức sự hỗn loạn, bảo vệ dòng tiền, đặt ra những câu hỏi khó mà không ai muốn hỏi. Tinh tế trong hoạt động, tuân thủ pháp luật, ngăn chặn thảm họa. Chúng là lý do khiến doanh nghiệp của bạn không sụp đổ vào lúc 3 giờ sáng.

Vở kịch của Corcoran: Tìm kiếm điều trái ngược với những gì bạn đã có. Đội ngũ đầy những người mơ mộng? Thuê những người chứa đựng. Đội ngũ toàn những người theo hệ thống? Mang vào một người mở rộng.

Sơ yếu lý lịch? Đó là sân khấu. Điều quan trọng là: họ là ai, và đội của bạn thực sự đang khao khát điều gì ngay bây giờ?

Phong cách tuyển dụng của bạn là gì - bạn đang tìm kiếm Container hay Expander?