ソーシャルセキュリティはミレニアル世代のために枯渇するのか？今すぐにZ世代とミレニアル世代がすべきこと

2035年までに、社会保障の信託基金は深刻な不足に直面します。議員が行動を起こさなければ、給付削減が17％に達し、ミレニアル世代やZ世代は退職時に大きな支援を受けられなくなる可能性があります。問題はシステムが直面する課題があるかどうかではなく、今日の若い労働者が不確実な未来に備える方法です。

すでに支払っている—それが意味すること

気づいているかどうかに関わらず、社会保障の控除は毎月あなたの給与から差し引かれています。システムはシンプルな前提に基づいています：現役労働者が現在の退職者を支え、将来の労働者があなたを支える。これは何十年も変わらない世代間の連鎖です。

金融の専門家によると、このプログラムは完全に消えることはないといいます。「信託基金が枯渇しても、給与税は引き続き収益を生み出し、給付金を支払うだろう」とあるファイナンシャルアドバイザーは指摘します。ただし、計算は完全には合いません。「政府はおそらく介入し、退職年齢を引き上げるか、税率を調整して長期的にシステムを持続可能にする必要があるでしょう。」

現実は？あなたは、退職時には大きく異なる可能性のあるシステムに投資しているのです。Z世代やミレニアル世代にとって、この事実を無視するのは贅沢ですらありません。

社会保障だけに頼ることの不快な真実

現在の平均社会保障給付額は月額約2,000ドルです。ほとんどの都市では、それだけでは基本的な支出をまかなうのがやっとで、合理的な生活水準を維持するのは難しいです。金融の専門家はこの現実について率直です。

「ミレニアル世代やZ世代は、今日の退職者と同じ給付を受けられると考えることはできません」と業界のリーダーは警告します。「政策の変更は避けられません。代替収入源の計画はオプションではなく、必須です。」

計算は衝撃的です。もし社会保障が現在の予測通りにミレニアル世代にとって枯渇し、給付が削減される可能性があるなら、若い労働者は一つの基本的な真実を受け入れる必要があります：社会保障だけではあなたの経済的安全網にはなり得ません。

より強い退職後の生活を築く：社会保障を超えて

解決策は多様化にあります。退職後に単一の収入源に頼るのは、経済的ストレスのレシピです。専門家は多層的なアプローチを推奨します。

個人退職口座（401(k)sやIRAなど）は基盤を形成すべきです。これらの手段は税制上の優遇を提供し、何十年もわたる複利成長を可能にします—ミレニアル世代やZ世代には十分な時間があります。

リスク許容度に合わせた投資ポートフォリオは、受動的な収入を生み出すことができます。早く始めるほど、市場の成長の恩恵を受け、 downturnがあっても長期的には利益を得られます。

副業、賃貸収入、その他の受動的収入源は、単一の収入源への依存を減らします。

金融の専門家の合意は明確です：「今すぐ貯金を始め、継続的に続け、多角的に投資を行え。早期の予防策は後から慌てるよりも効果的です。」

今こそ行動の時

ミレニアル世代の社会保障は枯渇する可能性がありますか？おそらく、重要な政策改革が行われない限り。ですが、待つのは戦略ではなく、未来に賭けることです。

Z世代やミレニアル世代には一つのアドバンテージがあります：時間です。遅らせるごとに複利の効果を失います。25歳で退職貯蓄を始めるのと35歳で始めるのでは、退職時に数十万ドルの差になることもあります。

今後の道は、三つの約束を守ることにかかっています：社会保障の未来は不確実であることを理解し、月額2,000ドルでは十分でないことを認め、今日行動を起こして多様な収入源を築くことです。あなたの未来の自分は、今見せる規律に感謝するでしょう。