Бум богатства в Индии создает интересный дефицит талантов. В то время как большинство компаний борются за опытных частных банкиров, одна компания идет по смелому пути — набирает свежих выпускников десятками. Это контринтуитивный шаг на рынке, где опытные профессионалы — редкий и ценный ресурс. Может ли эта ставка на обучение молодых специалистов с нуля изменить подход к управлению богатством в развивающихся рынках? Традиционная стратегия, возможно, переписывается.