В криптоинвестиционном сообществе редко можно увидеть, чтобы ведущий институт за короткий срок пережил такие масштабные кадровые перемены. Недавний список увольнений в исследовательско-ориентированном венчурном фонде за последние несколько месяцев выглядит устрашающе — начиная с апреля и по настоящее время, как минимум 7 сотрудников последовательно покинули компанию, среди них несколько управленцев уровня партнера.

Если посмотреть на хронологию, то она выглядит довольно наглядно. В апреле ушли руководитель инженерного отдела и исследовательский партнер; в июне — руководитель операционной деятельности; в сентябре — главный юрисконсульт и один из старших исследователей; а в декабре — первый сотрудник, обычный партнер и руководитель по развитию рынка — все за короткий промежуток времени.

Такие кадровые потрясения на уровне руководства действительно редки среди ведущих венчурных фондов. Учитывая долгосрочный статус этой организации в индустрии и её репутацию как представителя высшего уровня инвестиционного вкуса, эта серия увольнений руководителей говорит о серьёзных проблемах — институт уже оказался в довольно сложной ситуации.

С точки зрения публичных инвестиционных портфелей и частоты сделок, вся индустрия переживает период общего спада венчурных инвестиций. Давление этого цикла явно передалось внутренним структурам и операционной деятельности, утечка кадров становится наиболее очевидным проявлением этого трудного времени. Когда даже самый заметный исследовательский фонд сталкивается с подобными вызовами, возможно, это свидетельствует о более глубокой перестройке всей экосистемы криптоинвестиций.