Лидерство и власть действительно выполняют важную функцию — они помогают командам оставаться в курсе, разрешать споры и продвигать дела вперёд, когда темп замедляется. Проблема в том, что эта же власть неизбежно влияет на поведение людей таким образом, который не всегда приводит к желаемым результатам. Система, предназначенная для координации, может искажать исходы. Это классический компромисс: эффективный контроль или подлинный выбор? В децентрализованных сетях это напряжение становится ещё более очевидным.