С момента запуска ChatGPT в конце 2022 года в рынке труда произошли кардинальные изменения. Средний соискатель теперь подает на 239% больше заявлений, чем раньше — фактически засоряя систему. Рекрутеры? Они тонут. Традиционные процессы найма не могут так быстро масштабироваться, чтобы справиться с этим наплывом, и это вынуждает всю экосистему рекрутинга пересматривать методы фильтрации кандидатов и обработки заявлений. Бум ИИ демократизировал доступ к лучшим сопроводительным письмам, оптимизированным резюме и более умным стратегиям поиска работы, что на бумаге звучит хорошо. Но на практике это создало огромный шум. На каждого действительно квалифицированного кандидата теперь приходится десятки других, претендующих на место. Конкуренция значительно усилилась, и менеджеры по найму испытывают трудности с отделением сигнала от шума.