На ринку праці зараз переповнено технічними спеціалістами — ймовірно, більше, ніж ми бачили за багато років. Розробники, інженери, дизайнери, кого завгодно. Але ось у чому справа: компанії продовжують говорити, що не можуть знайти потрібних людей.
У чому проблема? Чи занадто жорсткі стандарти найму? Чи є невідповідність у навичках? А можливо, «правильні таланти» просто не хочуть того, що їм пропонують — чи то частки в невизначених проектах, нижчі за ринкові ставки, чи нечіткі описи ролей.
Схоже, що пропозиції досить. А що з попитом? Ось тут все стає незрозумілим.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
8 лайків
Нагородити
8
9
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
LiquidityOracle
· 3год тому
Кажучи прямо, компанія хоче купити Роллс-Ройс за низька ціна, чому?
Переглянути оригіналвідповісти на0
GasFeeNightmare
· 4год тому
Загинув, а компанія ще хоче обдурити людей опціонами, смішно до сліз.
Переглянути оригіналвідповісти на0
EyeOfTheTokenStorm
· 11-29 19:32
З кількісної точки зору це типічний дисбаланс кривої попиту та пропозиції — пропозиція надмірна, але попит скорочується, це трохи нагадує симптоми перед хвилею скорочень у криптосвіті 2022 року.
Переглянути оригіналвідповісти на0
MetaverseLandlord
· 11-29 19:31
Сказати простіше, це означає, що замовник хоче безкоштовну робочу силу, яка ще й повинна приносити їжу з собою.
Переглянути оригіналвідповісти на0
OvertimeSquid
· 11-29 19:30
Говорячи простіше, компанії потрібно безкоштовна робоча сила, ще й щоб самі приносили їжу.
Переглянути оригіналвідповісти на0
DataOnlooker
· 11-29 19:27
Це ж стара пастка, компанія хоче молодшого інженера з десятьма роками досвіду, а зарплату хоче зменшити вдвічі, потім плаче, що "важко знайти таланти".
Переглянути оригіналвідповісти на0
LiquidityHunter
· 11-29 19:22
Ха-ха, гаразд, якщо казати прямо, то компанія хоче безкоштовних геніїв-працівників, але не хоче платити.
Переглянути оригіналвідповісти на0
TokenVelocityTrauma
· 11-29 19:13
Кажучи просто, компанія хоче отримати, але не хоче платити, що ж зробиш.
Переглянути оригіналвідповісти на0
FallingLeaf
· 11-29 19:11
Сказати прямо, компанія хоче купити Роллс-Ройс за низька ціна, а ще звинувачує людей, що вони не співпрацюють.
На ринку праці зараз переповнено технічними спеціалістами — ймовірно, більше, ніж ми бачили за багато років. Розробники, інженери, дизайнери, кого завгодно. Але ось у чому справа: компанії продовжують говорити, що не можуть знайти потрібних людей.
У чому проблема? Чи занадто жорсткі стандарти найму? Чи є невідповідність у навичках? А можливо, «правильні таланти» просто не хочуть того, що їм пропонують — чи то частки в невизначених проектах, нижчі за ринкові ставки, чи нечіткі описи ролей.
Схоже, що пропозиції досить. А що з попитом? Ось тут все стає незрозумілим.