Sự bùng nổ giàu có của Ấn Độ đang tạo ra một cuộc khủng hoảng nhân tài thú vị. Trong khi hầu hết các công ty cạnh tranh để tuyển dụng các nhà quản lý tài chính cá nhân có kinh nghiệm, thì một công ty đang đi theo một hướng táo bạo—tuyển dụng hàng chục sinh viên mới tốt nghiệp. Đây là một chiến lược đối lập trong một thị trường nơi các chuyên gia dày dạn kinh nghiệm là vàng bạc. Liệu việc đào tạo nhân tài trẻ từ đầu này có thể định hình lại cách quản lý tài sản trong các thị trường mới nổi? Có thể quy tắc truyền thống đang được viết lại.