Cảnh quan nghỉ hưu toàn cầu: Bạn có thể nghỉ việc sớm đến mức nào?

Ở Vương quốc Anh, tuổi nghỉ hưu của nam giới được đặt ở mức 65, với hệ thống lương hưu nhà nước hỗ trợ những người đã đóng góp đủ. Nhưng trên toàn cầu, bức tranh lại đa dạng hơn nhiều. Trong khi nhiều quốc gia phát triển đang kéo dài tuổi nghỉ hưu do dân số già và áp lực của hệ thống lương hưu, thì vẫn còn nhiều quốc gia trên thế giới cho phép người lao động nghỉ việc sớm hơn rất nhiều. Sự khác biệt này phản ánh các ưu tiên kinh tế, đặc điểm nhân khẩu học của lực lượng lao động và triết lý an sinh xã hội của từng khu vực.

Châu Á - Thái Bình Dương: Vùng Nghỉ Hưu Trẻ Hơn

Indonesia chuyển đổi dần dần

Indonesia nổi bật với một trong những tuổi nghỉ hưu thấp nhất thế giới: hiện tại là 57 tuổi cho cả nam và nữ. Tuy nhiên, điều này sẽ không giữ nguyên. Quốc gia này đang thực hiện một quá trình tăng dần, nâng ngưỡng lên 58 vào năm 2024, và mỗi ba năm sẽ tăng thêm một tuổi, mục tiêu là đạt 65 vào năm 2043. Nhân viên khu vực tư đóng góp vào hệ thống an sinh xã hội do nhà nước quản lý, và khi nghỉ hưu, người lao động có thể chọn nhận một khoản tiền một lần hoặc theo hình thức trả góp kết hợp.

Hệ thống phụ thuộc vào ngành nghề của Ấn Độ

Cảnh quan nghỉ hưu ở Ấn Độ thay đổi đáng kể theo ngành nghề, phần lớn người lao động nghỉ hưu trong khoảng từ 58 đến 60 tuổi. Nhân viên chính phủ trung ương nghỉ hưu ở tuổi 60, trong khi nhân viên chính quyền Kerala đã nâng ngưỡng lên 60 vào năm 2020—xu hướng này đang được các bang khác áp dụng. Khung nghỉ hưu của Ấn Độ gồm các sáng kiến đóng góp của người lao động và các quỹ đầu tư do nhà tuyển dụng quản lý. Để tham gia Chương trình lương hưu của Nhân viên, người lao động phải đủ 58 tuổi và có tối thiểu mười năm đóng góp, mặc dù Quỹ Tiền lương Nhân viên (Employees Provident Fund) cho phép truy cập sớm hơn ở tuổi 55. Một hạn chế lớn: các chương trình này chỉ chiếm khoảng 12% lực lượng lao động Ấn Độ— chủ yếu là nhân viên chính phủ và nhân viên doanh nghiệp trong các công ty có trên 20 nhân viên.

Cách tiếp cận theo giới của Trung Quốc

Trung Quốc áp dụng một trong những cấu trúc tuổi nghỉ hưu phức tạp nhất thế giới. Nam giới nghỉ hưu ở 60 tuổi, nữ văn phòng ở 55, và nữ lao động chân tay ở 50. Những người làm việc trong các vai trò đòi hỏi thể lực còn phải nghỉ hưu sớm hơn: nữ ở 45 và nam ở 55. Khung lương hưu hoạt động qua hai cơ chế: lương hưu cơ bản, cung cấp 1% mức lương trung bình hàng năm cho những người có trên 15 năm đóng góp, và mô hình đóng góp định hướng, trong đó người lao động phân bổ 8% lương vào các tài khoản cá nhân, và các khoản thanh toán lương hưu được tính dựa trên tuổi và dữ liệu tuổi thọ quốc gia.

Trung Đông & Châu Âu: Các Mô Hình Đối Lập

Tiếp cận hiện đại của Ả Rập Saudi

Ả Rập Saudi cho phép nam nghỉ hưu ở 58 tuổi, và phụ nữ—ngày càng phổ biến trong lực lượng lao động—cũng đủ điều kiện ở cùng độ tuổi đó. Người lao động đóng góp bắt buộc vào hệ thống lương hưu công cộng, và có thể nhận lợi ích khi đủ 58 tuổi với 120 tháng đóng góp hoặc ở bất kỳ độ tuổi nào với 300 tháng (25 năm). Chính phủ đã thể hiện cam kết chăm lo phúc lợi cho người nghỉ hưu bằng cách tăng lương hưu tối thiểu thêm 20% vào năm 2023.

Thách thức dân số của Nga

Nga hiện cho phép nam nghỉ hưu ở 60 tuổi, nữ ở 55, nhưng hệ thống này đang chịu áp lực từ dân số già. Chính phủ đã đề ra kế hoạch nâng cả hai ngưỡng này lên 65 cho nam và 60 cho nữ vào năm 2028. Một ngoại lệ tồn tại: nam có hơn 42 năm công tác và nữ có hơn 37 năm có thể nghỉ hưu sớm hơn, mặc dù họ không thể nhận lương hưu cho đến khi đủ 60 hoặc 55 tuổi tương ứng. Tất cả người lao động Nga đóng góp vào an sinh xã hội; tối thiểu phải có 8 năm đóng góp mới đủ điều kiện hưởng lợi.

Cải cách cấu trúc của Thổ Nhĩ Kỳ

Nam giới Thổ Nhĩ Kỳ hiện nghỉ hưu ở 60 tuổi, nữ ở 58. Tuy nhiên, đã có những thay đổi lớn vào năm 2023. Những người tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 8/9/1999 có thể nhận lương hưu dựa trên thời gian đóng góp: nam cần 25 năm, nữ cần 20 năm. Cải cách này nhằm giải quyết các phức tạp từ các thay đổi luật lương hưu năm 1999. Thổ Nhĩ Kỳ đang dần nâng tuổi nghỉ hưu, mục tiêu là 65 cho cả hai giới vào năm 2044.

Châu Phi & Châu Mỹ: Các Ngưỡng Khác Nhau

Mô hình dựa trên kiểm tra khả năng tài chính của Nam Phi

Người nghỉ hưu ở Nam Phi—cả nam và nữ—đủ điều kiện nhận lương hưu công cộng từ 60 tuổi. Hệ thống hoạt động dựa trên kiểm tra khả năng tài chính; công dân từ 60 trở lên có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp ‘trợ cấp người cao tuổi’ nếu thu nhập và tài sản của họ dưới các giới hạn quy định. Ngoài các chế độ của nhà nước, các chương trình lương hưu tư nhân tự nguyện cho phép người sử dụng lao động và người lao động đóng góp để bổ sung an ninh hưu trí.

Hệ thống kép của Colombia

Nam Colombia nghỉ hưu ở 62 tuổi, nữ ở 57. Khung nghỉ hưu cung cấp hai lựa chọn: chương trình theo kiểu trả tiền theo thời gian của chính phủ hoặc kế hoạch tài khoản cá nhân tư nhân. Người lao động có thể chuyển đổi giữa các hệ thống mỗi năm năm cho đến một thập kỷ trước khi nghỉ hưu, nhưng không thể tham gia đồng thời cả hai. Tham gia bắt buộc vào một hệ thống là bắt buộc.

Mô hình dựa trên đóng góp của Costa Rica

Tại Costa Rica, cả nam và nữ đều nghỉ hưu ở 65 tuổi. Điều kiện đủ để nhận lương hưu tuổi già là có 300 tháng (25 năm) đóng góp. Những người có từ 180 đến 300 tháng đóng góp nhận phần lợi ích tỷ lệ. An ninh bổ sung còn đến từ các khoản lương hưu cá nhân bổ sung, cùng với các khoản lương hưu cá nhân theo hình thức đóng góp định hướng tự nguyện.

Hệ thống hội tụ giới của Áo

Nam giới Áo hiện nghỉ hưu ở 65 tuổi; nữ ở 60, mặc dù tuổi nghỉ hưu của nữ sẽ tăng dần lên 65 vào năm 2033. Hệ thống lương hưu theo chế độ hưởng cố định của Áo yêu cầu 180 tháng đóng góp để đủ điều kiện. Người nghỉ hưu có thu nhập thấp nhận thêm khoản trợ cấp để đạt mức thu nhập tối thiểu được đảm bảo.

Điểm chính: Lập kế hoạch luôn quan trọng

Trong tất cả các quốc gia này, một nguyên tắc vẫn luôn đúng: để hưởng các quyền lợi hưu trí, người lao động cần có nhiều năm đóng góp đã được ghi nhận vào hệ thống lương hưu. Dù là nghỉ hưu sớm như Indonesia 57 tuổi hay đến 65 tuổi như Áo, người lao động cần lên kế hoạch từ sớm, đảm bảo tích lũy đủ số năm đóng góp. So sánh với tiêu chuẩn tuổi nghỉ hưu của Vương quốc Anh dành cho nam giới nhắc nhở chúng ta rằng sự khác biệt toàn cầu là rất lớn, do đó việc lập kế hoạch hưu trí cá nhân là điều thiết yếu bất kể vị trí địa lý.