Meta Tiết lộ Gói lương của Mark Zuckerberg năm 2024: Cận cảnh về thù lao của CEO

Meta Platforms đã tiết lộ chi tiết về cấu trúc thù lao của Mark Zuckerberg thông qua các hồ sơ SEC gần đây, làm sáng tỏ cách nhà điều hành công nghệ này cấu trúc tổng thu nhập của mình. Gói lương hàng năm của CEO cho năm 2024 đạt 27,22 triệu đô la, tăng từ 24,4 triệu đô la trong năm trước.

Thành phần cấu thành thù lao của Zuckerberg

Thú vị là, mức lương cơ bản của Zuckerberg vẫn mang tính biểu tượng chỉ $1 mỗi năm—một thực hành mà ông yêu cầu và tiếp tục duy trì. Thay vì các cấu trúc thưởng truyền thống hoặc quyền chọn cổ phiếu, phần lớn thù lao của ông đến từ các khoản chi tiêu liên quan đến an ninh. Các khoản chi này bao gồm các sắp xếp an ninh cá nhân tại nhà, các biện pháp an ninh khi đi lại, và chi phí liên quan đến việc sử dụng máy bay riêng cho các chuyến đi cá nhân.

Cách tiếp cận này trái ngược rõ ràng với các mô hình thù lao điều hành truyền thống, nơi các khoản thưởng cổ phần thường chiếm phần lớn. Zuckerberg đặc biệt từ bỏ việc tham gia bất kỳ kế hoạch thưởng nào và không nhận thù lao dựa trên cổ phiếu.

Khoảng cách thù lao giữa CEO và nhân viên

Các tiết lộ mới nhất của công ty cho thấy tỷ lệ thù lao giữa Zuckerberg và nhân viên trung bình là 65:1 cho năm 2024. Chỉ số này cung cấp cái nhìn về phân phối của cải trong tổ chức, cho thấy cách mức lương của các nhà điều hành so sánh với mức thù lao của lực lượng lao động rộng lớn hơn.

Cam kết cổ phần và Quản trị doanh nghiệp

Ngoài các số liệu thù lao hàng năm, hội đồng quản trị và ủy ban thù lao của Meta đã từng phê duyệt cam kết của Zuckerberg về việc cầm cố cổ phần của công ty làm tài sản thế chấp. Thỏa thuận này bao gồm 12 triệu cổ phiếu loại B, đại diện khoảng 3,5% tổng sở hữu có lợi của ông. Liên quan đến tổng số cổ phiếu đang lưu hành của công ty, cam kết này chiếm khoảng 0,5%, đồng thời chiếm khoảng 2,1% quyền biểu quyết tổng thể tính đến đầu tháng 4 năm 2025.

Cam kết cổ phần này thể hiện cách các cổ đông lớn và các nhà điều hành sử dụng các khoản holdings của họ trong khuôn khổ quản trị doanh nghiệp, cân bằng giữa các sắp xếp tài chính cá nhân và vị trí của họ tại Meta.