Gần đây, có một hiện tượng thú vị đáng chú ý - nhiều công ty lớn đã bắt đầu sa thải quy mô lớn dưới biểu ngữ AI và tự động hóa, và lý do nghe có vẻ hợp lý, đó không gì khác hơn là để nâng cao hiệu quả và giảm chi phí. Nhưng logic này dường như đã hoàn toàn thất bại trên thị trường vốn.

Theo dữ liệu, cổ phiếu của các công ty thông báo sa thải sẽ giảm trung bình khoảng 2% và một số liên quan đến tái cấu trúc hoặc thậm chí sâu hơn. Điều này hoàn toàn trái ngược với quá khứ - việc sa thải, trước đây được coi là một dấu hiệu tích cực để công ty giảm cân, giờ đây thường được hiểu là một dấu hiệu xấu.

Nguyên nhân gốc rễ là gì? Thị trường trung thực hơn các CEO. Các công ty chọn sa thải nhân viên trên quy mô lớn thường rơi vào tình thế tiến thoái lưỡng nan với gánh nặng nợ nần nặng nề, chi phí lãi vay cao và tăng trưởng lợi nhuận yếu. Nói cách khác, sa thải không phải là một nâng cấp chiến lược, mà là một phản ứng thụ động bắt buộc. So với các đối thủ cạnh tranh chưa sa thải đáng kể, những công ty như vậy rõ ràng đang gặp khó khăn hơn.

Vì vậy, khi các CEO thề rằng đây là một sự thay đổi tất yếu trong kỷ nguyên AI, các nhà đầu tư đang nghĩ: anh chàng này có thể thực sự không thể giữ vững. Thị trường luôn trung thực hơn nhiều so với vẻ ngoài của nó.