Trong cộng đồng đầu tư tiền mã hóa, hiếm khi thấy một tổ chức hàng đầu trải qua biến động nhân sự quy mô lớn trong vòng chưa đầy vài tháng. Danh sách nhân viên nghỉ việc gần đây của một VC theo hướng nghiên cứu đã gây sốc — từ tháng 4 đến nay, ít nhất đã có 7 nhân viên lần lượt rời đi, trong đó còn có nhiều quản lý cấp đối tác.

Dòng thời gian rõ ràng có phần gây chú ý. Tháng 4 năm nay, trưởng bộ phận kỹ thuật và đối tác nghiên cứu lần lượt tuyên bố rời đi; tháng 6, trưởng bộ phận vận hành kinh doanh cũng ra đi; đến tháng 9, cố vấn pháp lý chính và một nhà nghiên cứu cấp cao lại tiếp tục rời khỏi; gần đây nhất là tháng 12, nhân viên đầu tiên, đối tác chung và trưởng phòng phát triển thị trường đều chọn rời đi trong thời gian ngắn.

Sự rung chuyển nhân sự ở cấp độ này trong các VC hàng đầu thực sự hiếm gặp. Xét về vị thế biểu tượng lâu dài trong ngành và danh tiếng về tiêu chuẩn đầu tư hàng đầu của tổ chức này, chuỗi rời khỏi của các quản lý cấp cao này phản ánh những vấn đề không thể xem nhẹ — tổ chức đã rơi vào giai đoạn khá khó khăn.

Từ các danh mục đầu tư công khai và tần suất giao dịch, toàn ngành đang trải qua chu kỳ suy thoái chung của VC. Áp lực của chu kỳ này rõ ràng đã truyền dẫn vào hoạt động tổ chức nội bộ, việc mất nhân viên đang trở thành biểu hiện trực quan nhất của giai đoạn khó khăn này. Khi một quỹ nghiên cứu từng được chú ý nhất bắt đầu đối mặt với những thử thách như vậy, có thể thấy toàn bộ hệ sinh thái đầu tư tiền mã hóa hiện đang trải qua một quá trình điều chỉnh sâu sắc hơn.