Trong thập kỷ tới, thị trường lao động Mỹ đối mặt với một nghịch lý hấp dẫn—có thể sẽ có nhiều vị trí tuyển dụng hơn số lượng lao động sẵn có để lấp đầy chúng. Thách thức nhân khẩu học này bắt nguồn từ dân số già đi, sự thay đổi trong tỷ lệ tham gia lực lượng lao động và các biến đổi cấu trúc kinh tế làm thay đổi cách thị trường vốn và giá tài sản phản ứng.

Khi thiếu hụt lao động trở thành hạn chế chính thay vì thất nghiệp, nó sẽ định hình lại mọi thứ: áp lực lương, động thái lạm phát, và cuối cùng là chiến lược đầu tư. Đối với những người theo dõi chu kỳ kinh tế vĩ mô và xây dựng danh mục dài hạn, sự đảo ngược cung cầu này trong vốn nhân lực không chỉ là một tiêu đề—đó là một trở ngại cấu trúc có thể định hình cảnh quan đầu tư trong nhiều năm tới.