Nhìn nhận dữ liệu việc làm của Mỹ: Doanh nghiệp thận trọng trong tuyển dụng, tự động hóa AI trở thành biến số mới

【区块律动】Phân tích dữ liệu mới nhất đã phát hiện ra một hiện tượng thú vị——tăng trưởng việc làm tháng 12 của Mỹ có thể sẽ chậm lại. Nguyên nhân đằng sau không phức tạp: thứ nhất, các doanh nghiệp đang cẩn trọng vì áp lực từ thuế nhập khẩu, thứ hai, đầu tư AI liên tục tăng cao khiến nhiều công ty phải tái xem xét chiến lược tuyển dụng.

Tuy nhiên, dựa trên tỷ lệ thất nghiệp, dự kiến sẽ giảm xuống còn 4,5%, đây có thể coi là một tín hiệu ổn định đối với thị trường. Thị trường nói chung tin rằng Cục Dự trữ Liên bang trong tháng này có khả năng cao sẽ giữ nguyên lãi suất, chờ xem dữ liệu lương ngoài nông nghiệp sắp được công bố tối nay sẽ nói gì.

Điều thú vị là, các nhà kinh tế học phát hiện ra thị trường lao động hiện đang ở trạng thái kỳ lạ “không tuyển không sa thải”——các doanh nghiệp vừa không mở rộng tuyển dụng quy mô lớn, vừa không vội vàng sa thải nhân viên. Nhà kinh tế học tại Thị trường Vốn Ngân hàng Montreal Sal Guatieri chỉ ra rằng, đây không phải là do nhu cầu không đủ đơn thuần. Hiệu suất kinh tế thực tế khá tốt, tăng trưởng GDP quý III và năng suất đều tăng đáng kể, phần lớn nhờ vào cuộc bùng nổ chi tiêu AI.

Vấn đề thực sự nằm ở chỗ——các doanh nghiệp đặc biệt cẩn trọng với việc tuyển nhân viên. Một mặt cần kiểm soát chi phí để ứng phó với tác động thuế, mặt khác có ngày càng nhiều công ty bắt đầu tin tưởng rằng tự động hóa do AI thúc đẩy có thể mang lại sự gia tăng vượt bậc về năng suất. Nói cách khác, thay vì đốt tiền tuyển người mới, tốt hơn là đầu tư vào AI để nâng cao hiệu quả. Sự thay đổi thái độ này có thể sẽ tạo ra ảnh hưởng sâu rộng đối với thị trường việc làm và xu hướng kinh tế trong thời gian tới.