Trong các dự án Web3, những đội ngũ xuất sắc thực sự thường không phải do những nhân vật nổi tiếng dẫn dắt. Ngược lại, điều quan trọng nhất lại chính là những nhân viên kiểu "liên kết" — họ âm thầm thúc đẩy mọi người thể hiện tốt hơn, nhưng ít khi nhận được sự công nhận và thưởng xứng đáng.

Những anh hùng thầm lặng này đặc biệt quan trọng trong quản trị DAO, điều phối phát triển, vận hành cộng đồng. Họ không có danh hiệu nổi bật nhất, nhưng bằng tinh thần hợp tác, họ giữ cho toàn bộ hệ sinh thái gắn kết chặt chẽ. Đáng tiếc là, cơ chế khuyến khích thường thiên về các đóng góp hàng đầu, thiếu sự công nhận giá trị hiệu quả cho những vai trò không thể thiếu nhưng dễ bị bỏ qua này.

Các dự án cần suy nghĩ lại: Những thành viên đội ngũ giỏi nhất trong việc "ẩn công lao" chính xác là chìa khóa cho sự tăng trưởng ổn định dài hạn của dự án.