Trí tuệ nhân tạo có thể không thay thế hoàn toàn công việc của hầu hết mọi người nhưng tự động hóa một số công việc, giải phóng họ, một nghiên cứu mới công bố hôm thứ Hai của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) của Liên Hợp Quốc kết luận.
Nghiên cứu "AI và việc làm sáng tạo: Phân tích toàn cầu về tác động tiềm tàng đến số lượng và chất lượng công việc" lập luận rằng công việc văn thư có thể bị ảnh hưởng nặng nề nhất, với gần 1/4 công việc bị ảnh hưởng nặng nề và hơn một nửa số công việc bị ảnh hưởng nặng nề. bị ảnh hưởng vừa phải.
Thêm vào đó, tác động tiềm tàng của AI tạo sinh đối với nam giới và phụ nữ có thể rất khác nhau. Việc làm của phụ nữ có thể bị ảnh hưởng nặng nề hơn vì tỷ lệ phụ nữ giữ các công việc văn phòng cao hơn, đặc biệt là ở các nước có thu nhập trung bình cao.
Ở các lĩnh vực khác, như nhóm nghề quản lý, chuyên môn kỹ thuật, chỉ một số ít việc làm bị ảnh hưởng nặng nề và khoảng 1/4 số việc làm sẽ bị ảnh hưởng ở mức độ vừa phải.
Những lo ngại về việc thay đổi công việc đã được thúc đẩy bởi sự quan tâm ngày càng tăng đối với trí tuệ nhân tạo tổng quát và các ứng dụng chatbot của nó trong năm nay.
Tuy nhiên, một nghiên cứu do Tổ chức Lao động Quốc tế chuẩn bị lập luận rằng “hầu hết các công việc và ngành công nghiệp chỉ được tự động hóa một phần, vì vậy trí tuệ nhân tạo thế hệ mới nhất có nhiều khả năng tăng cường và bổ sung hơn là thay thế hoàn toàn. của công việc, nhưng những thay đổi tiềm năng về chất lượng công việc, đặc biệt là về cường độ làm việc và quyền tự chủ."
Tuy nhiên, ILO đã cảnh báo trong báo cáo của mình rằng AI vẫn có thể "tàn bạo" đối với những người lao động bị ảnh hưởng.
Báo cáo nêu rõ: “Vì vậy, đối với các nhà hoạch định chính sách, nghiên cứu của chúng tôi không nên được coi là tiếng nói hòa bình mà là lời kêu gọi sử dụng chính sách để ứng phó với sự thay đổi công nghệ sắp xảy ra”.
ILO lưu ý rằng tác động kinh tế xã hội của trí tuệ nhân tạo sẽ phụ thuộc phần lớn vào việc quản lý cách thức phổ biến của nó. Các quốc gia cần phát triển các chính sách hỗ trợ quá trình chuyển đổi công nghệ có trật tự, công bằng và được đàm phán. Tiếng nói của người lao động, đào tạo kỹ năng và bảo trợ xã hội đầy đủ sẽ là chìa khóa để quản lý quá trình chuyển đổi công nghệ. Mặt khác, chỉ một số quốc gia và người tham gia thị trường được chuẩn bị tốt mới có thể hưởng lợi từ công nghệ mới.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Liên Hợp Quốc: AI khó có thể thay thế hoàn toàn hầu hết các công việc, nhưng các công việc dân sự có nguy cơ cao nhất
**Nguồn: **Hiệp hội tài chính
Chỉnh sửa Tiểu Tường
Trí tuệ nhân tạo có thể không thay thế hoàn toàn công việc của hầu hết mọi người nhưng tự động hóa một số công việc, giải phóng họ, một nghiên cứu mới công bố hôm thứ Hai của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) của Liên Hợp Quốc kết luận.
Nghiên cứu "AI và việc làm sáng tạo: Phân tích toàn cầu về tác động tiềm tàng đến số lượng và chất lượng công việc" lập luận rằng công việc văn thư có thể bị ảnh hưởng nặng nề nhất, với gần 1/4 công việc bị ảnh hưởng nặng nề và hơn một nửa số công việc bị ảnh hưởng nặng nề. bị ảnh hưởng vừa phải.
Ở các lĩnh vực khác, như nhóm nghề quản lý, chuyên môn kỹ thuật, chỉ một số ít việc làm bị ảnh hưởng nặng nề và khoảng 1/4 số việc làm sẽ bị ảnh hưởng ở mức độ vừa phải.
Những lo ngại về việc thay đổi công việc đã được thúc đẩy bởi sự quan tâm ngày càng tăng đối với trí tuệ nhân tạo tổng quát và các ứng dụng chatbot của nó trong năm nay.
Tuy nhiên, một nghiên cứu do Tổ chức Lao động Quốc tế chuẩn bị lập luận rằng “hầu hết các công việc và ngành công nghiệp chỉ được tự động hóa một phần, vì vậy trí tuệ nhân tạo thế hệ mới nhất có nhiều khả năng tăng cường và bổ sung hơn là thay thế hoàn toàn. của công việc, nhưng những thay đổi tiềm năng về chất lượng công việc, đặc biệt là về cường độ làm việc và quyền tự chủ."
Tuy nhiên, ILO đã cảnh báo trong báo cáo của mình rằng AI vẫn có thể "tàn bạo" đối với những người lao động bị ảnh hưởng.
Báo cáo nêu rõ: “Vì vậy, đối với các nhà hoạch định chính sách, nghiên cứu của chúng tôi không nên được coi là tiếng nói hòa bình mà là lời kêu gọi sử dụng chính sách để ứng phó với sự thay đổi công nghệ sắp xảy ra”.
ILO lưu ý rằng tác động kinh tế xã hội của trí tuệ nhân tạo sẽ phụ thuộc phần lớn vào việc quản lý cách thức phổ biến của nó. Các quốc gia cần phát triển các chính sách hỗ trợ quá trình chuyển đổi công nghệ có trật tự, công bằng và được đàm phán. Tiếng nói của người lao động, đào tạo kỹ năng và bảo trợ xã hội đầy đủ sẽ là chìa khóa để quản lý quá trình chuyển đổi công nghệ. Mặt khác, chỉ một số quốc gia và người tham gia thị trường được chuẩn bị tốt mới có thể hưởng lợi từ công nghệ mới.