说白了，以后那套"旱涝保收"的游戏玩不下去了。基金经理必须和咱们这些投资者绑死，能不能赚钱全凭真功夫。

把这轮改革的六大变化翻译成人话：

1. 过去三年业绩烂、害大家亏钱的基金经理？绩效工资直接砍30%起步。
2. 考核看的是长跑能力——三年以上的中长期指标占比得超过80%。短期炒作那套别想了。
3. 公司高层当年拿到的绩效奖金，30%必须买自家公募产品，其中股票类基金占比不低于60%。
4. 基金经理的年终奖？至少40%得投进自己管的基金。连自己都不敢买的产品，凭什么让别人掏钱？
5. 考核高管时，基金投资收益的权重至少占50%。赚钱才是硬道理。
6. 主动管理型股票基金的经理，产品业绩考核权重不能低于80%——业绩拉胯，其他都是浮云。

改革的核心逻辑很清楚：过去基金公司规模做大了就躺着收管理费，基金经理拿高薪，投资者却可能在亏钱（典型的"穷庙富方丈"）。现在这条路被堵死了。

不过话说回来，关于"长期持有"这事儿——不是我们不想长线拿着优质资产，关键有两个现实问题得先解决：

1. 上市公司大股东总惦记着减持套现。我们长期持有，他们却偷偷撤退，这种坑怎么避？
2. 量化基金一秒能操作几百笔交易，靠高频策略收割市场。我们慢慢做长线投资，再多本金也禁不住这么消耗。这个局该怎么破？