El fundador de Groq recientemente planteó una perspectiva interesante que merece una consideración seria: la inteligencia artificial podría transformar fundamentalmente el mercado laboral y crear escasez de mano de obra generalizada en lugar de simplemente desplazar a los trabajadores.

Esto no es el típico miedo a la automatización. El argumento va más allá. A medida que los sistemas de IA se vuelven más capaces y autónomos, sectores enteros podrían experimentar aumentos repentinos de productividad, pero sin una creación de empleo correspondiente para absorber a los trabajadores desplazados. Algunas industrias podrían enfrentar una fuga de talento a medida que los roles se vuelven obsoletos más rápido de lo que surgen nuevos.

Para la comunidad cripto, esto tiene implicaciones reales. Si las estructuras tradicionales de empleo enfrentan una disrupción, más personas podrían explorar las finanzas descentralizadas, trabajos en Web3 y oportunidades de ingresos basadas en blockchain. Ya hemos visto cómo los protocolos DeFi y los proyectos cripto atraen talento durante la incertidumbre económica.

El escenario de escasez de mano de obra también plantea preguntas sobre la renta básica universal, la tokenómica y cómo los protocolos blockchain podrían necesitar adaptarse. Cuando la escasez de mano de obra se convierta en realidad, ¿cómo estructuramos los incentivos? ¿Se vuelven los sistemas de recompensa en cripto más centrales para la participación económica?

Es una perspectiva con la que vale la pena reflexionar—no descartarla ni entrar en pánico, sino pensar genuinamente en las implicaciones.