L'essor de la richesse en Inde crée une pénurie de talents intéressante. Alors que la plupart des entreprises se bousculent pour recruter des banquiers privés expérimentés, une société adopte une approche audacieuse — recruter des jeunes diplômés par dizaines. C'est une stratégie contrariante dans un marché où les professionnels expérimentés sont rares comme de l'or. Est-ce que cette apuesta sur la formation de jeunes talents dès le départ pourrait transformer la manière dont la gestion de patrimoine fonctionne sur les marchés émergents ? Le manuel traditionnel pourrait être en train d’être réécrit.