Les deux types d'employés qui comptent réellement dans le recrutement

Barbara Corcoran, qui a construit un empire immobilier $66M , a révélé son secret impitoyable en matière d'embauche : elle ignore complètement les CV.

Au lieu de cela, elle divise chaque candidat en l'une des deux catégories :

Expanseurs - Les moteurs de croissance. Ce sont vos visionnaires et preneurs de risques. Ils sont obsédés par “jusqu'où pouvons-nous aller ?” Naturellement doués pour les ventes, toujours à la recherche de nouveaux angles, recrutant des talents et repoussant les limites. Ce sont ceux qui vous mettent mal à l'aise de la meilleure des façons.

Conteneurs - La colonne vertébrale. Ils construisent des systèmes, organisent le chaos, protègent le flux de trésorerie, posent des questions difficiles que personne ne veut poser. Finesse dans les opérations, conformité légale, prévention des catastrophes. Ils sont la raison pour laquelle votre entreprise ne s'effondre pas à 3 heures du matin.

La pièce de Corcoran : Cherchez l'opposé de ce que vous avez déjà. Équipe pleine de rêveurs ? Engagez des conteneurs. Équipe de systèmes ? Apportez un expanseur.

Le CV ? C'est du théâtre. Ce qui compte, c'est : lesquels sont-ils et de quoi votre équipe a-t-elle vraiment besoin en ce moment ?

Quel est votre style d'embauche - chassez-vous des Conteneurs ou des Élargisseurs ?