Paysages mondiaux de la retraite : À quel âge pouvez-vous réellement quitter la force de travail ?

Au Royaume-Uni, l’âge de la retraite pour les hommes est fixé à 65 ans, avec le système de pension d’État apportant un soutien à ceux qui ont cotisé suffisamment. Mais à l’échelle mondiale, la situation est bien plus diversifiée. Alors que de nombreux pays développés prolongent l’âge de la retraite en raison du vieillissement de la population et des pressions sur les régimes de pension, plusieurs pays dans le monde autorisent encore les travailleurs à quitter l’emploi bien plus tôt. Cette variation dans les politiques de retraite reflète des priorités économiques, des démographies de la main-d’œuvre et des philosophies de sécurité sociale différentes selon les régions.

Asie-Pacifique : La zone de retraite plus jeune

Indonésie : évolution progressive

L’Indonésie se distingue avec l’un des âges de retraite les plus bas au monde : actuellement 57 ans pour les deux sexes. Cependant, cela ne restera pas statique. Le pays met en œuvre une augmentation progressive, portant le seuil à 58 en 2024, et ajoutant une année supplémentaire tous les trois ans, avec pour objectif d’atteindre 65 ans d’ici 2043. Les employés du secteur privé cotisent au régime de sécurité sociale géré par l’État, et à la retraite, ils peuvent choisir entre une distribution en une seule fois ou un modèle de paiement combiné avec des versements réguliers.

Système dépendant du secteur en Inde

Le paysage de la retraite en Inde varie considérablement selon le secteur d’emploi, la plupart des travailleurs prenant leur retraite entre 58 et 60 ans. Les employés du gouvernement central partent à 60 ans, tandis que ceux du Kerala ont vu leur seuil porté à 60 en 2020 — une tendance adoptée par d’autres États. Le cadre de retraite indien comprend des initiatives de contribution des employés et des véhicules d’investissement gérés par l’employeur. Pour accéder au Employees’ Pension Scheme, les travailleurs doivent atteindre 58 ans avec au moins dix ans de cotisations, bien que le Employees Provident Fund permette un accès anticipé à 55 ans. Une limitation importante : ces programmes ne couvrent qu’environ 12 % de la main-d’œuvre indienne — principalement le personnel gouvernemental et les employés d’entreprises comptant plus de 20 employés.

Approche genrée en Chine

La Chine possède l’un des systèmes d’âge de retraite les plus complexes au monde. Les hommes prennent leur retraite à 60 ans, les femmes cadres à 55 ans, et les femmes ouvrières à 50 ans. Les travailleurs dans des rôles physiquement exigeants ont des seuils encore plus bas : 45 ans pour les femmes et 55 ans pour les hommes. Le cadre de pension fonctionne via deux mécanismes : la pension de base, qui verse 1 % du salaire moyen par an pour ceux ayant cotisé plus de 15 ans, et le modèle à cotisations définies, où les employés allouent 8 % de leur salaire à des comptes individuels, avec des paiements de pension calculés en fonction de l’âge et de l’espérance de vie nationale.

Moyen-Orient & Europe : Modèles contrastés

Approche modernisatrice en Arabie Saoudite

L’Arabie Saoudite permet la retraite masculine à 58 ans, et les femmes — de plus en plus présentes dans la main-d’œuvre — sont également éligibles à cet âge. Les travailleurs versent des cotisations obligatoires dans un système de pension public, avec accès aux prestations à 58 ans avec 120 mois de cotisations ou à tout âge avec 300 mois (25 ans). Le gouvernement a montré son engagement envers le bien-être des retraités en augmentant les pensions minimales de 20 % en 2023.

Défi démographique en Russie

Les hommes russes peuvent actuellement prendre leur retraite à 60 ans, les femmes à 55 ans, mais ce système fait face à la pression d’une population vieillissante. Le gouvernement a tracé une voie pour augmenter ces seuils à 65 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes d’ici 2028. Une exception existe : les hommes ayant plus de 42 ans de service et les femmes plus de 37 ans peuvent partir plus tôt, mais ne peuvent pas percevoir de pension avant d’avoir atteint 60 ou 55 ans respectivement. Tous les travailleurs russes cotisent à la sécurité sociale ; une durée minimale de cotisation de huit ans est requise avant de pouvoir bénéficier des prestations.

Réforme structurelle en Turquie

Les hommes turcs prennent actuellement leur retraite à 60 ans, les femmes à 58 ans. Cependant, des changements importants ont été introduits en 2023. Ceux qui ont rejoint l’assurance sociale avant le 8 septembre 1999 peuvent désormais percevoir une pension basée sur la durée de cotisation : 25 ans pour les hommes, 20 ans pour les femmes. Cette réforme a permis de résoudre les complications issues des modifications de la loi sur les pensions de 1999. La Turquie augmente progressivement l’âge de la retraite, visant 65 ans pour les deux sexes d’ici 2044.

Afrique & Amériques : Seuils variés

Modèle basé sur le test de ressources en Afrique du Sud

Les retraités sud-africains — hommes et femmes — deviennent éligibles à la pension publique à 60 ans. Le système fonctionne sur une base de test de ressources ; les citoyens de 60 ans et plus peuvent bénéficier d’une « allocation pour personnes âgées » si leurs revenus et actifs sont inférieurs à des limites spécifiées. Au-delà des prestations d’État, des régimes de pension privés volontaires permettent aux employeurs et aux employés de cotiser à une sécurité de retraite complémentaire.

Système dual en Colombie

Les Colombiens prennent leur retraite à 62 ans, les femmes à 57 ans. Le cadre de retraite offre deux options : un régime de pay-as-you-go géré par l’État ou un plan de comptes individuels privés. Les travailleurs peuvent changer de système tous les cinq ans jusqu’à une décennie avant la retraite, mais ne peuvent pas participer simultanément aux deux. La participation obligatoire à un système est requise.

Modèle basé sur la contribution au Costa Rica

Au Costa Rica, hommes et femmes prennent leur retraite à 65 ans. L’éligibilité à la pension de vieillesse nécessite 300 mois (25 ans) de cotisations. Ceux ayant entre 180 et 300 mois de cotisations reçoivent des prestations proportionnelles. La sécurité supplémentaire est assurée par des pensions complémentaires en comptes individuels, avec aussi des pensions personnelles à cotisations définies volontaires.

Convergence des sexes en Autriche

Les hommes autrichiens prennent actuellement leur retraite à 65 ans ; les femmes à 60 ans, bien que l’âge de la retraite féminine augmentera progressivement pour atteindre 65 ans d’ici 2033. Le système autrichien de pension à prestations définies requiert 180 mois de cotisations pour l’éligibilité. Les retraités à faibles revenus reçoivent des montants complémentaires pour atteindre des seuils de revenu minimum garanti.

En résumé : la planification est essentielle partout

Dans ces pays, un principe demeure universel : accéder aux prestations de retraite nécessite des années de cotisations documentées aux régimes de pension. Que l’on vise une retraite précoce comme l’Indonésie à 57 ans ou une retraite à 65 ans comme l’Autriche, il faut anticiper et planifier dès le début pour accumuler suffisamment d’années de cotisation. La comparaison avec l’âge de la retraite au Royaume-Uni pour les hommes nous rappelle que la variation mondiale est importante, rendant la planification retraite personnalisée essentielle, peu importe la région.