Dans le cercle des investissements en cryptomonnaie, il est rare de voir une institution de premier plan connaître une telle ampleur de changements de personnel en seulement quelques mois. La liste des départs d’un VC axé sur la recherche ces derniers mois est impressionnante — depuis avril jusqu’à maintenant, au moins 7 employés ont quitté successivement, y compris plusieurs gestionnaires de niveau partenaire.

En regardant la chronologie, cela saute aux yeux. En avril, le responsable technique et le partenaire en recherche ont annoncé leur départ successivement ; en juin, le responsable des opérations commerciales a également quitté l’entreprise ; en septembre, le conseiller juridique principal et un chercheur senior ont encore démissionné ; récemment, en décembre, le premier employé, un associé général et le responsable du développement du marché ont tous choisi de partir en peu de temps.

Un tel bouleversement au niveau du personnel est rare dans le secteur des VC de premier plan. Compte tenu du statut emblématique de cette institution dans l’industrie et de son image de référence en matière de goût pour les investissements de premier ordre, cette série de départs de hauts dirigeants reflète des problèmes sérieux — l’institution traverse une période particulièrement difficile.

D’après les portefeuilles d’investissement publics et la fréquence des transactions, toute l’industrie traverse une période de morosité généralisée des VC. La pression de ce cycle semble déjà s’être propagée à l’organisation interne, la perte de personnel devenant la manifestation la plus directe de cette période difficile. Lorsqu’un fonds de recherche autrefois très en vue commence à faire face à de tels défis, cela pourrait indiquer que l’écosystème d’investissement en cryptomonnaie traverse une phase de réajustement plus profonde.