Au cours de la prochaine décennie, le marché du travail américain fait face à un paradoxe intrigant — il pourrait y avoir plus de postes vacants que de travailleurs disponibles pour les pourvoir. Ce défi démographique découle du vieillissement des populations, de l'évolution des taux de participation à la force de travail et de changements structurels dans l'économie qui modifient la façon dont les marchés de capitaux et les prix des actifs réagissent.

Lorsque la pénurie de main-d'œuvre devient la contrainte principale plutôt que le chômage, cela bouleverse tout : pressions sur les salaires, dynamiques de l'inflation, et finalement, stratégies d'investissement. Pour ceux qui suivent les cycles macroéconomiques et construisent des portefeuilles à long terme, ce changement de l'offre et de la demande en capital humain n'est pas seulement un titre — c'est un vent contraire structurel qui pourrait définir le paysage de l'investissement pour les années à venir.