Le marché du travail se transforme en temps réel. Les postes de cadres à temps plein deviennent moins courants, tandis que le leadership fractionné—embaucher des professionnels expérimentés pour des rôles à temps partiel ou basés sur des projets—gagne en sérieux momentum.

Pourquoi ce changement ? Les entreprises deviennent plus légères. Elles ont besoin d'une expertise de haut niveau sans le coût associé à un effectif permanent. Les professionnels seniors ? Ils choisissent soigneusement les opportunités qui correspondent à leur style de vie et à leur portefeuille.

Cette tendance est différente dans les espaces crypto et Web3. De nombreux protocoles et startups fonctionnent entièrement avec des équipes fractionnées—conseillers, CTO à temps partiel, CFO intérimaires. C'est efficace, flexible, et cela permet aux projets d’accéder à des talents de classe mondiale sans se ruiner.

Les jours où « un CEO, un CFO, un VP Engineering » étaient le seul modèle s’éloignent rapidement. L’avenir du travail est modulaire, et honnêtement, cela a du sens.