ルネサンス・テクノロジーズの創設者ジム・サイモンズは、革新的な採用哲学を持っていました：金融のバックグラウンドは実際には資産ではなく負債であると考えていました。彼は従来の金融教育が伝統的な思考や予測可能な偏見を生むと信じていたのです。そこで彼は全く逆の方向に進み、物理学、数学、コンピュータサイエンスの博士号取得者を採用しました。論理はシンプルです：ハードサイエンスの新しい頭脳は、市場が「こうあるべきだ」という先入観を持っていません。彼らはトレーダーではなく、数学者やエンジニアのように問題に取り組みました。この型破りな才能戦略は、金融界で最も伝説的なクォント運用の一つの基盤となったのです。